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周世兴

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：合肥华耀电子工业有限公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职位
  • 1篇职位评价
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇合肥工业大学
  • 1篇中国电子科技...
  • 1篇合肥华耀电子...

作者

  • 1篇陈永志
  • 1篇张坚梅
  • 1篇吕文静
  • 1篇周世兴

传媒

  • 1篇华东经济管理

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
一种新的职位评价模式探讨研究被引量：2
2005年
文章先对职位评价在企业的实际管理工作中的意义进行分析,并就现存的一些职位方法进行比较,并发现存在的问题。在此基础上提出一种新的职位评价模式:运用层次分析法确定评价要素的权重,再采用多方位评分体系对各要素进行打分,最终得出职位的评价分值,文中以H公司D职位为例对此模式进行运用。此模式一定程度上克服了职位评价中的主观因素并能增加透明性和民主性,在企业的人力资源管理工作中具有较强的可操作性。
张坚梅周世兴陈永志吕文静
关键词：职位评价层次分析法
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共1页<1>
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