刘远
- 作品数：4 被引量：67H指数：2
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经营者特征对CSR信息披露的影响实证研究
- 2015年
- 文章以中国上市500强企业2010年度发布的CSR报告为研究对象,深入研究了经营者特征与CSR信息披露之间的关系。研究结果表明CSR信息披露受经营者个人特征的影响,这表现为,经营者受教育程度对CSR报告发布数量具有正向的影响关系,同时经营者受教育程度对CSR报告质量具有正向影响关系。此外,行业划分(污染性行业与非污染性行业)调节经营者受教育程度和发布CSR报告之间的关系。这表现为越是污染性强的企业,经营者受教育程度对发布CSR报告的数量和质量的影响越小。文章的研究结果说明,经营者个人特征对CSR信息披露的影响值得我们重视。
- 马晨高清刘远朱军生
- 企业社会责任对组织公民行为的影响机制研究——员工心理契约的中介作用被引量：2
- 2017年
- 文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。
- 刘远周祖城
- 关键词：企业社会责任理念型心理契约组织公民行为
- 企业社会责任对员工态度和行为的影响:研究述评与展望被引量：1
- 2015年
- 员工作为企业利益相关者中的重要一员,无论在促进企业履行社会责任,还是在提升企业竞争力方面,都扮演着极其重要的角色。文章梳理了近年来国外研究企业社会责任与员工态度和行为之间关系的主要理论和实证文献,并且阐述企业社会责任对员工态度和行为产生影响的作用机理,最后进行总结并提出进一步的研究方向。
- 刘远
- 关键词：企业社会责任
- 员工感知的企业社会责任、情感承诺与组织公民行为的关系——承诺型人力资源实践的跨层调节作用被引量：65
- 2015年
- 本文基于32家中小企业592名员工的调查问卷,运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了员工感知的企业社会责任对组织公民行为的影响机制,情感承诺的中介作用以及承诺型人力资源管理实践的跨层调节作用。研究发现:(1)员工感知的企业社会责任通过提升员工的情感承诺,进而正向影响员工的组织公民行为。(2)承诺型人力资源管理实践虽然对情感承诺有直接显著正向影响,但在企业社会责任与情感承诺的关系中有负向的跨层调节效应,即承诺型人力资源管理实践水平越高,员工感知的企业社会责任与情感承诺的相关关系越不明显。上述研究结论不仅丰富了企业社会责任的理论研究,而且为企业的人力资源管理实践提供了有益的实践启示。
- 刘远周祖城
- 关键词：企业社会责任组织公民行为情感承诺
