顾新华
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 供职机构：东华理工大学经济与管理学院地质资源经济与管理研究中心更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 江西农民工回乡创业意愿的影响因素分析——基于Probit模型的估计被引量：8
- 2012年
- 基于对江西省农民工的一项调查,运用Probit离散选择模型对农民回乡创业意愿及影响因素进行实证分析。研究结果显示:农民工个人特征是决定回乡创业意愿的基础;农民工在城市的打工经历是农民回乡创业意愿的直接影响因素;农民工对政策的认知与环境的评价是影响农民工回乡创业意愿的重要因素。在此基础上,得出相应的政策启示。
- 侯俊华顾新华
- 关键词：农民创业创业意愿实证分析
- 基于循环经济铀矿业可持续发展系统要素体系研究被引量：2
- 2012年
- 实现铀矿业可持续发展是我国面临的紧迫问题。根据我国铀矿业特点以及影响铀矿资源可持续开发的现实因素,确定本系统要素体系设计的原则,分析基于循环经济的铀矿业可持续发展系统模式,并在此基础上构建基于循环经济铀矿业可持续发展系统要素体系,即从规划、技术、管理和要素评价系统构建基于循环经济铀矿业可持续发展系统要素体系,保障铀矿业规划设计、生产、协调和监控的科学化,以期实现资源、环境、经济和社会的可持续发展。
- 侯俊华汤作华顾新华
- 关键词：循环经济铀矿业可持续发展
- 农民工返乡创业意愿的实证研究--基于江西调查数据被引量：5
- 2012年
- 本文基于江西省返乡农民工调查数据,运用统计性描述方法,对影响农民工返乡创业因素进行研究。结果表明:年龄、性别、受教育程度、城市的打工经历、政策与投资环境等因素对农民工返乡意愿有显著影响,就此对相关影响因素做了进一步分析并提出促进农民工返乡创业对策与建议。
- 侯俊华顾新华
- 关键词：农民工返乡创业意愿
- 以AHP为基础的奖金分配模型的探索
- 2011年
- 运用奖金激励已被很多公司所采用。员工希望奖金多多益善,可是从公司成本的角度考虑,又不得不加以控制,所以应有效与合理分配有限的奖金资源,使得分配既能体现公平又不失效率。针对这一问题,笔者提出了人力资源公平价值系数法计量模型,通过应用层次分析法确定每个员工对企业新增价值的贡献率,从而结合公平理论得出公平价值系数,在此基础上计算出个人的奖金分配额,并通过实例验证了计量模型的实用性。
- 顾新华
- 关键词：人力资源
