邹晓敏
- 作品数：5 被引量：7H指数：1
- 供职机构：贵州电网公司培训与评价中心更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 岗位胜任力模型在人才评价中的应用
- 2013年
- 人力资源管理最大的挑战之一在于如何为人才管理建立标准,构建岗位胜任力模型是人力资源管理的基础工程。通过论述胜任能力模型的概念,研究贵州电网公司供电企业技能人员岗位胜任力模型并通过在人才评价工作中的探索实践,为逐步建立纵向畅通、横向互通的各类人才职业发展通道,建立员工"培训、评价、职业发展"一体化激励机制奠定了基础,对实现员工岗位胜任能力资源持续地、动态管理,满足企业与人才和谐发展的要求,不断促进企业智力资本的运作与扩张具有深远的意义。
- 邹晓敏
- 关键词：胜任力
- 电力企业人才评价在人力资源管理中的应用
- 2013年
- 人才评价可广泛应用于人力资源管理招聘、选拔、考核、培训、职业生涯规划等方面,通过对评价结果的分析,可以发现员工的胜任优势和劣势,根据企业战略的需求进行取长补短,实现科学、高效的人才选拔、培养、螺旋上升的管理效果。
- 邹晓敏
- 关键词：人力资源
- 标准化管理保障贵州电网岗位胜任力评价持续发展被引量：1
- 2016年
- 贵州电网岗位胜任力评价标准化的研究,推进了人才评价工作一体化管理,完成了评价有关业务指导书编制,形成以业务流程为主线,组织架构、管理制度、技术标准和指标体系相互关联,风险管控要求分解落实的清晰评价工作步骤,促进基层单位评价一体化作业标准化的落实。按照一体化、规范化、精益化的管理要求,实现公司岗位胜任能力评价工作的标准化、流程化、表单化,提高了工作效率和评价准确度。
- 邹晓敏
- 关键词：岗位胜任力
- 基于岗位胜任力的成人学历教育一体化研究
- 2014年
- 通过探索研究贵州电网公司基于岗位胜任力成人学历教育,逐步建立符合贵州电网公司企业大学理念的成人学历教育体系,对实现员工岗位胜任能力资源持续地、动态管理,满足企业与人才和谐发展的要求。
- 邹晓敏
- 关键词：成人教育胜任力
- 电力企业基于岗位胜任能力人才评价工作体系的构建被引量：6
- 2013年
- 知识经济时代,企业在竞争中制胜的决定因素是人才。基于岗位胜任能力人才评价是人才队伍建设的关键环节,是员工科学配置任用的重要辅助手段,它为人员招聘提供重要依据,为薪酬激励和绩效管理提供支持,为员工职业生涯发展服务。构建由人才评价支持体系、人才评价流程、人才评价应用体系组成的人才评价体系使得人才队伍建设更具针对性和实效性。
- 邹晓敏
- 关键词：人力资源人才评价体系
