罗紫嫣
- 作品数：3 被引量：5H指数：1
- 供职机构：南京信息工程大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程天文地球更多>>
- 公众天气预报服务满意度的影响因素——基于决策树的实证研究被引量：1
- 2016年
- 在全国范围内抽取11180个样本,对天气预报服务的满意度及其影响因素进行调查研究。结果发现,人们对天气预报服务的总体满意度较高。经决策树分析,在选取的15个可能的影响因素中,有7个因素对于天气预报服务满意度具有重要影响,依次是天气预警信号及时性、天气预警信号准确性、天气信息每日更新频次、未来三天天气预报准确性、天气预报用语的通俗性、24小时天气预报准确性、个人所在省份。要提高公众对于天气预报服务的满意度,进而提高公众对天气预报的关注度,就要保证天气预警的及时性,提高更新频率,并保证天气预警的准确性和未来三天天气预报的准确性。
- 阳毅罗紫嫣来鹏
- 关键词：决策树
- 中小企业不同领导风格影响员工情感承诺分析——基于员工情绪智力调节作用的比较被引量：4
- 2017年
- 基于交易型/变革型领导风格和员工情绪智力两个维度,通过回归和调节效应,探索领导-下属的最佳匹配,以提高员工的情感承诺。研究表明:交易型/变革型领导风格均能提高员工的情感承诺,但变革型风格正向影响更大;他人情绪评估能力较强的员工通过自我"内部推力"帮助自身外部动机向内部动机转换,对交易型领导的强势行为起到缓和作用;变革型领导者对员工的影响类似一种"外部拉力",不论员工情绪智力高低,都能对情绪智力较低的员工起到补偿作用。因此,为提高员工的情感承诺,中小企业要注重通过培养员工的同理心、培养变革型领导风格等方式促进员工情感承诺的提升。
- 阳毅罗紫嫣
- 关键词：情感承诺情绪智力中小企业
- 领导风格与组织承诺的关系：基于员工情绪智力的调节作用
- 在不确定加剧的时代下,打造竞争力的有效途径是获取员工组织承诺。在回顾文献的基础上,员工情绪智力对领导风格与组织承诺间的影响存在不同,本文情绪智力细分维度分别作为调节变量,构建出领导风格、组织承诺及员工情绪智力的调节模型,...
- 罗紫嫣
- 关键词：员工管理组织承诺情绪智力
