王洋洋
- 作品数：3 被引量：19H指数：2
- 供职机构：西北农林科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- “一带一路”沿线国家和地区农业生产技术效率研究被引量：10
- 2019年
- 文章使用三阶段DEA模型,通过构建基于生态视角的评价指标体系、引入非期望产出指标以及剔除非效率因素的影响,对"一带一路"沿线66个国家和地区2013年的农业生产技术效率进行实证分析。结果发现:经济发展水平、自然灾害和极端天气、人口结构等是影响沿线国家和地区农业生产效率的显著性因素;大部分国家和地区的农业生产综合技术效率处于较低水平,未达到理想规模报酬状态,且他们之间差距较大;中国的农业生产技术效率显著优于其他国家和地区。
- 王洋洋张晓慧崔冀娜
- 关键词：三阶段DEA模型超效率DEA模型
- 农民工群体内部工资收入差距实证研究——基于CGSS2013的调查数据被引量：1
- 2017年
- 农民工收入差距问题备受关注,但目前对农民工群体内部工资收入差距的研究涉及较少。本文基于CGSS2013的数据,依次采用分位数回归、Ordinal Logistic模型和泰尔指数分解等方法聚焦分析了农民工群体内部工资收入差距的影响因素,以及不同工资收入组别之间的相对差异,并进一步分析了影响组间差距和组内差距的具体因素。结果表明:男性、大专及以上学历、签订劳动合同、私营雇主性质和东部地区就业这些因素主要影响农民工群体内部工资收入的组间差距,而已婚、非农工作年限、全职工作、外资合资雇主性质这些因素则主要影响组内差距,其中男性、大专及以上学历、全职工作、私营雇主性质这些变量发挥着较强的作用。
- 王洋洋张晓慧崔冀娜
- 关键词：工资收入差距分位数回归ORDINALLOGISTIC泰尔指数
- 辱虐管理、员工信任与离职倾向:传统性的调节作用被引量：8
- 2017年
- 本研究聚焦于探析辱虐管理对员工离职倾向的影响机制,重点验证了员工信任和传统性在其中所起的中介与调节作用。以北京市6家中等规模的电子制造企业中273名员工为研究对象,研究显示:辱虐管理负向影响员工信任,进而正向影响员工离职倾向;员工传统性调节了辱虐管理和员工信任、员工信任和离职倾向之间的关系,员工的高传统性程度不仅可以弱化主管辱虐管理对员工信任的负向影响,还可以强化员工信任对离职倾向的负向影响。
- 王洋洋张晓慧韩樱
- 关键词：信任离职倾向
