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杨雨琪

作品数:4 被引量:10H指数:2
供职机构:武汉大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇导流壳
  • 1篇电机
  • 1篇电机系统
  • 1篇信息搜寻
  • 1篇信息需求
  • 1篇引擎
  • 1篇社交
  • 1篇社交网
  • 1篇社交网络
  • 1篇室内外
  • 1篇搜索
  • 1篇搜索引擎
  • 1篇索引
  • 1篇提问
  • 1篇外排
  • 1篇外泄
  • 1篇网络
  • 1篇劳动力
  • 1篇工资
  • 1篇工资上涨

机构

  • 3篇武汉大学

作者

  • 3篇杨雨琪
  • 1篇姜婷婷
  • 1篇庄子银
  • 1篇李宏武

传媒

  • 1篇情报科学
  • 1篇宏观质量研究

年份

  • 2篇2017
  • 1篇2016
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
状态消息提问中的信息需求类型研究被引量:3
2017年
【目的/意义】针对用户在社交网络中以发布状态更新来向好友和联系人们表达他们的信息需求的SMQA行为,分析在线信息搜寻背景下的SMQA行为。【方法/过程】采用访谈形式对55位参与者进行了深度访谈,首先了解参与者使用SMQA的频率,随后研究信息需求的类型,使用社交网络进行信息搜寻的主要原因以及选择回答来自社交网络上朋友的提问的动机。【结果/结论】用户在选择信息搜寻方式时,会将信息需求的特殊性和自己对社交网络好友的情感因素考虑在内。
姜婷婷杨雨琪覃婧雅贺虹虹
关键词:社交网络搜索引擎信息搜寻
劳动力工资上涨与中国工业企业创新被引量:7
2017年
近年来,中国的工资水平经历了一个较大幅度的上升,按照工资理论,劳动力价格的上升会促使企业采用劳动节约型的生产技术,这意味着企业会因此而进行生产技术的创新,而劳动生产率的提高则又会激励企业的研发活动和产品创新。那么,这种工资上涨对创新的诱导作用是否也存在于中国的企业中?文章使用1998年至2007年中国工业企业数据库的数据,采用固定效应模型检验了工资上涨对企业创新活动的影响。回归结果显示,(1)企业平均工资与企业新产品产出之间有显著的正相关关系;(2)企业平均工资与企业研究开发投入之间有显著的正相关关系;(3)将滞后一期的平均工资加入回归后,平均工资对企业创新投入和创新产出的正向影响依旧显著;(4)由于劳动密集型企业的工资总额占生产成本的比重较大,文章提取了样本中的劳动密集型企业进行单独回归,与全样本相比,劳动密集型企业样本中平均工资对创新产出的正向影响同样显著,且系数略大于全样本中的估计。文章的结论对于正确认识创新驱动型经济中的要素市场具有一定的启示。在过去较长一段时间内,由于要素市场的扭曲和工资刚性,中国的劳动力价格一直处于较低的水平,企业在享受廉价劳动力带来的好处时,明显缺乏创新动力。随着人口红利的逐渐消失,劳动力价格上升,企业才开始从产品价格优势转向产品质量优势,从而形成创新动力。从这个角度上说,以要素市场改革促进创新发展是存在实证依据的。
庄子银杨雨琪李宏武
关键词:工资上涨R&D投入
一种便携式管道疏通机
本实用新型涉及一种便携式管道疏通机,包括:电机系统、圆形导流壳、排污导管、叶轮,电机系统固定于圆形导流壳中间,圆形导流壳一端与排污导管连接。本疏通机主要功能有:1、通过手动排污导管将疏通机插入堵塞的管道,启动电机后,叶轮...
江瑞琪杨雨琪
文献传递
共1页<1>
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