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李小聪

作品数：3 被引量：15H指数：2
供职机构：兰州大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 1篇动机
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇粘度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契约
  • 1篇人才柔性流动
  • 1篇人才柔性流动...
  • 1篇资源管理

机构

  • 3篇兰州大学
  • 2篇重庆师范大学
  • 1篇中南大学

作者

  • 3篇李小聪
  • 2篇周鹏飞
  • 1篇何小琏
  • 1篇胡科

传媒

  • 2篇科技管理研究
  • 1篇西北人口

年份

  • 1篇2007
  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
甘肃省高层次人才流失问题及其对策探析被引量：9
2006年
人才是甘肃经济与社会发展的关键因素。在市场经济不断深化的条件下,甘肃的高层次人才出现了严重的流失问题。研究甘肃省高层次人才流失状况,制定相应的高层次人才策略对甘肃经济保持良性和健康的发展具有非常重要的现实意义。
周鹏飞李小聪胡科
关键词：人才柔性流动机制
心理契约与代际被引量：4
2006年
在“以人为本”的知识经济时代,心理契约问题日益受到关注。但是目前大部分研究都停留在对心理契约的破坏与修复问题的分析与阐述上。本文着重从代际理论的角度阐述心理契约与代际的关系,并提出了二者关系的研究价值。
李小聪周鹏飞
关键词：心理契约粘度
绿色激励:激励发展的新趋势被引量：2
2007年
目前,过大的压力已经成为损害员工健康、降低工作效率甚至影响员工自身可持续性发展的不可忽略的因素。职场压力带来的不良影响使员工的需求发生了新的变化。他们开始追求有益于身心健康和谐发展的工作环境和工作方式。基于此,我们提出了与员工新需求相匹配的绿色激励方案。
何小琏李小聪
关键词：人力资源管理
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