朱颖
- 作品数：2 被引量：3H指数：1
- 供职机构：重庆大学机械工程学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理机械工程自动化与计算机技术更多>>
- 现代制造单元员工知识能力模型及实证研究被引量：2
- 2016年
- 以人为中心的制造单元是现代制造环境下的先进生产方式,针对员工知识能力在现代制造单元制造过程中的重要作用,对制造单元员工知识能力的构成要素、要素间相互作用关系及结构特征进行了分析和研究,构建了包含基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力的员工知识能力结构模型。采用结构方程模型对员工知识能力与制造单元生产绩效之间的影响关系和影响程度进行了实证研究,得出基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力均对生产绩效具有正向影响作用,其中基础知识能力和技术知识能力的影响程度较大。对制造企业进行员工知识能力测评和生产绩效提高提供了一定的参考价值和科学依据。
- 陈友玲朱颖谢淑红
- 关键词：生产绩效结构方程模型
- 考虑柔性的制造企业多维度绩效度量模型被引量：1
- 2017年
- 针对大规模定制环境下制造企业绩效的度量往往不考虑柔性或柔性不能得到有效计算的问题,提出了包括柔性维度在内的多维度的绩效度量模型。在综合考虑柔性维度对合理度量绩效存在影响的条件下,引入以柔性、财务、质量、时间、质量管理活动和创新与学习这六个维度为主要支撑的平衡计分卡思想(FFQQTI-BSC)以及综合评价法,利用九个指标并使用评价加权的方法对制造系统的柔性维度进行客观评价,并给出其柔性评价计算公式,整合构建出包含柔性在内的多维度绩效度量模型。通过对M企业进行实例应用得到M企业的综合绩效评价值为C(一般),而行业典型企业N的评价值为A(很好),验证了其与行业典型企业存在较大差距,最后通过分析给予M企业提升绩效的发展建议,证明该模型具有合理度量绩效的可行性和针对问题提升绩效的指导意义。
- 陈友玲梁佩馨朱颖
- 关键词：绩效度量多维度综合评价大规模定制
