朱晓丽
- 作品数：2 被引量：6H指数：2
- 供职机构：南方医科大学护理学院更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 基于提升就业竞争力的医学生面试策略评价研究被引量：4
- 2009年
- 目的了解现阶段招聘面试时医疗机构对医学毕业生的印象评价情况,指导医学生恰当运用印象管理策略参加面试,并为医学院校围绕就业需求进行教学改革提供参考依据。方法以社会心理学中的"印象管理策略"理论为指导,以全国6个省份71所级别、规模各异的医疗单位201名面试官为调查对象,以用人单位对医学毕业生面试策略认同情况为内容进行随机抽样调查,并对调查结果进行统计描述性分析。结果在面试过程中,面试官对各大类印象管理策略认同感从高分到低分依次是非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略、他人聚焦型印象管理策略及保护性印象管理策略。结论面试策略与考官积极评价之间存在内在关联性;非言语印象管理策略、自我聚焦型印象管理策略和他人聚焦型印象管理策略会给应聘者带来正面效应;恰当地使用印象管理策略有助于展示毕业生内在实力,提升就业竞争力。
- 张小萍叶秀娟卢颖朱晓丽史瑞芬
- 关键词：医学生就业面试印象管理
- 基于提升就业竞争力的医学生面试现状调查被引量：2
- 2009年
- 目的了解现阶段医学应届毕业生面试时用人单位的主要衡量指标及素质要求,为医学院校围绕就业需求进行教学改革及医学生求职面试指导提供参考依据。方法以全国6个省份71所级别、规模各异的医疗单位199名面试官为调查对象,对医疗机构面试的方式、面试中主要考察的指标进行多角度调查,并对调查结果进行统计学分析。结果医疗机构面试的主要方式是一般性会谈加专业技术测试;在面试过程中,考察求职者的指标依次是专业水平、身体素质和形象、沟通能力、团队精神和诚信问题。结论医学生应在努力学好专业的同时,提高自己的综合素质,这样才能提升就业竞争力。
- 赵雪琼朱晓丽凌容张小萍史瑞芬
- 关键词：医学生面试就业指导
