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孟瑶

作品数:9 被引量:92H指数:5
供职机构:西安交通大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 5篇社会学

主题

  • 3篇团队
  • 3篇绩效
  • 2篇价值观
  • 2篇创业
  • 2篇创业导向
  • 1篇代理
  • 1篇多样性
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻媒体
  • 1篇研究范式
  • 1篇研究方法
  • 1篇业绩
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇特质
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队活力
  • 1篇团队凝聚力

机构

  • 9篇西安交通大学
  • 3篇华为技术有限...

作者

  • 9篇梁巧转
  • 9篇孟瑶
  • 4篇李树祥
  • 4篇张晶
  • 3篇袁博
  • 1篇伍勇
  • 1篇刘炬
  • 1篇范培华

传媒

  • 2篇软科学
  • 2篇科学学与科学...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇科技与经济
  • 1篇管理评论
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2009
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
创业导向研究综述被引量:17
2009年
在回顾国外关于创业导向研究的基础上,总结了创业导向的概念、维度、度量、与绩效的关系、有关创业导向研究的模型框架及结论,并在此基础上对未来研究做了展望,旨在总结概括已有关于创业导向的学术成果,以对我国在创业导向研究方面提供一些启示.
梁巧转张晶孟瑶
关键词:创业创业导向绩效公司创业
战略领导力的核心构成对团队活力的影响——基于积极组织行为学视角被引量:12
2013年
基于积极组织行为学的视角,探讨了团队战略领导力(团队吸收能力、适应能力以及管理智慧)是否通过团队心理资本影响团队活力(团队成员满意度、团队承诺和团队凝聚力)。通过对128个创业团队样本的调查分析,研究发现:团队心理资本、团队战略领导力分别对团队活力产生显著的正向影响;团队心理资本是团队战略领导力与团队活力的中介变量。依据这一研究结论,要提高团队活力,需要强化团队成员的心理资本,以便应对未来环境的不确定性和多变性。
孟瑶梁巧转李树祥袁博
关键词:团队活力
基于委托代理的企业人力资源外包研究被引量:5
2011年
随着经济全球化以及技术的进步,企业竞争环境日益复杂,企业管理也因此有了很大创新发展以适应这一改变,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。而合理的外包合约的订立对发包企业和外包服务企业收入有着很大的影响,正是基于此,应用委托代理模型对这一问题进行研究,并得到双方最优的分配模式。
李树祥梁巧转孟瑶伍勇
关键词:人力资源外包委托代理博弈分析激励机制
创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用被引量:30
2012年
基于高阶理论的视角,研究了创业团队成员人格特质与工作价值观,通过创业导向影响创业绩效的作用路径以及团队氛围对创业绩效影响过程中的调节作用。通过对86个创业团队样本的实证研究结果表明:大五人格特质以及工作价值观的不同维度对创业导向会产生不同的影响;创业导向对创业绩效有显著正向影响;创业导向分别在人格特质、工作价值观与创业绩效影响过程中扮演了部分中介功能;团队氛围在创业导向对创新绩效、经营成长绩效的影响过程中起调节作用。
梁巧转孟瑶刘炬袁博
关键词:人格特质工作价值观创业绩效创业导向
组织研究方法的回顾与评述被引量:1
2012年
如何处理内外部环境因素、组织结构和组织成员之间的关系这一经典的组织管理问题,在当前复杂快变的环境下有很多新的问题需要重新思考。本研究回顾了组织研究基本范式的发展演变,指出在快变环境中,运用结构形态(Configuration approach)的思想指导组织研究,可以很好地解决诸如整体性割裂、因果链模糊等问题。
梁巧转张晶孟瑶
关键词:研究范式
团队多样性氛围、团队凝聚力和团队创造能力的关系研究被引量:12
2012年
通过分析团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系,研究发现:团队多样性氛围和团队的凝聚力是正向关系;团队多样性氛围和团队的创造能力之间是正向关系;同时团队凝聚力对团队多样性氛围和团队创造能力之间的关系有部分中介作用。
李树祥梁巧转孟瑶
关键词:团队凝聚力
战略领导力的核心构成对下属工作绩效影响的跨层级研究——积极组织行为学视角被引量:5
2014年
从积极组织行为学的视角出发,提出了战略领导力、下属心理资本与下属工作绩效关系的跨层级模型。通过采用HLM对128个创业团队的实证研究发现:下属心理资本对下属工作绩效有显著的正向影响;战略领导力对下属心理资本有显著的正向影响;下属心理资本是战略领导力与下属工作绩效的中介变量。
孟瑶梁巧转张晶袁博
关于中国管理者特质十年(1998~2008年)变化的研究被引量:9
2013年
以2008年2~4月份《人民日报》和《光明日报》的90篇有关管理者的报道为数据来源,借鉴以往相关研究的研究方法分析了1998~2008年以来,中国官方媒体中所推崇的中国管理者特质的新变化。此外,在进行纵向的比较外,还将2008年的报道分为企业管理者和非企业管理者2类,进行了比较分析。研究结果表明,价值观可以用来区分不同类型的管理者。此外,还发现了以往研究中未提及的4个新特质:感恩、勇于挑战、社会责任感以及善于协调。最后,对研究结果的意义进行了分析。
梁巧转孟瑶李树祥张晶
关键词:文化价值观
基于Meta分析的市场导向与产品创新关系研究——以经济发展水平为调节变量被引量:2
2012年
市场导向与产品创新关系的研究结果一直存在争议。运用Meta分析方法,对21个实证研究中得到的5 334个样本和7个国家的实证研究数据进行了定量分析,同时检验了调节变量对二者关系的影响。结果表明,市场导向和产品创新之间的直接效应呈现显著的正相关关系,同时二者关系还受到经济发展程度这一调节变量的影响。市场导向与产品创新之间关系的强度,在发展中经济条件下要明显高于成熟经济条件下的情况。研究为我国等发展中国家的企业管理者开展产品创新提供了极为重要的指导依据。
范培华梁巧转孟瑶
关键词:META分析
共1页<1>
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