吴晓磊
- 作品数：4 被引量：14H指数：3
- 供职机构：国网能源研究院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 国际级企业人力资源管理“钻石模型”的构建与应用被引量：5
- 2015年
- 本文在分析总结国内外企业人力资源管理典型案例共性特征的基础上,提出了国际级企业人力资源管理六位一体的"钻石模型",并将该模型应用于大型国有企业人力资源管理的现状分析与问题诊断,提出发展深化方向。
- 王丹赵简吴晓磊
- 关键词：战略人力资源管理钻石模型集团管控
- 大型企业集团经营发展决策全过程管控技术研究
- 张勇鲁刚陈武何琬孙艺新栾昊仲福森马云高刘进吴晓磊赵简石书德袁圣韵乐吴鸾莺张园
- 大型企业集团面临如何提高经营发展科学决策部署水平,以实现可持续发展的挑战，如国家电网公司每年面临如何落实规划、科学安排十万余个项目资金计划，如何掌控项目执行状态，及如何评估决策效果和对可持续发展潜在影响的挑战。解决这些大...
- 关键词：
- 基于任职资格的矩阵式职业发展通道的构建与应用被引量：4
- 2015年
- 建设顺畅有序的职业发展通道是激发员工潜能、提高和保持员工效能红利的重要途径,而任职资格体系的建立是职业发展通道的设计基础和运行保障。本文以某大型能源企业为例,阐述了基于任职资格的矩阵式职业发展通道的开发与构建方法,涵盖关键岗位的确定、任职资格标准的设计、职业发展通道和阶梯的设置,以及矩阵式职业发展通道的建立等核心环节和内容,以期为其他同类企业重构职业发展通道、激发员工活力提供借鉴和参考。
- 吴晓磊王丹
- 关键词：任职资格关键岗位
- 集团企业人才队伍建设质量评价指标体系的构建与应用被引量：5
- 2015年
- 以往对人才队伍建设的研究存在对集团企业人才队伍建设质量评价进行指标化的空白点。为解决人才队伍建设工作中出现的与战略脱节,缺乏兼具系统性、差异性、动态性质量评价指标和相配套的资源保障与管理支持等问题,本文通过建立周全缜密的设计思路与原则,按照科学严谨的步骤,构建了一套适用于大型集团企业的人才队伍建设质量评价指标体系,并通过实践案例加以具体分析,以期对其他集团企业科学合理评价人才队伍建设质量、提升人才队伍建设管理机制的针对性和有效性起到借鉴作用。
- 刘椰辰吴晓磊赵简
- 关键词：人才队伍建设评价指标
