何静
- 作品数：2 被引量：30H指数：2
- 供职机构：上海交通大学医学院附属仁济医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 临床护理人员离职意愿的研究进展被引量：11
- 2011年
- 现今,全球均面临着护理人力资源危机,护士离职率高是导致护士短缺的重要原因。截至2009年底,根据注册信息数据,全国注册护士达218万,医院普通病房床护比仅为1：0.41[1],而国外标准床护比大多为1：1～1：1.6。如何留住临床一线护士是管理者面临的课题。在人力资源管理的研究中,
- 何静王春燕姚荷英
- 关键词：临床护理人员离职意愿护士短缺注册护士资源危机护理人力
- 社会支持与急诊护士离职意愿的相关性研究被引量：19
- 2013年
- 目的:探讨社会支持对急诊护士离职意愿的影响,分析其离职意愿产生的原因。方法:采用整群抽样法,对急诊科82名护士应用一般情况调查表、社会支持评定量表(SSRS)、离职意愿调查表(TIS)进行调查。结果:离职意愿均值为(14.79±4.19)分,处于较高水平。社会支持总分与离职意愿呈负相关(P<0.05);社会支持各维度与离职意愿均呈负相关(P<0.05),其中对支持的利用度影响最大(B=-0.826)。结论:针对社会支持三维度的薄弱点,增加急诊护士的社会支持,培养其主观感受性,增进对支持的利用,构建有效的社会支持系统,降低急诊护士的离职意愿。
- 雷望安何静姚荷英
- 关键词：社会支持急诊护士离职意愿
