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高樱

作品数：6 被引量：55H指数：3
供职机构：西安电子科技大学出版社更多>>
发文基金：陕西省哲学社会科学基金国家社会科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇演进
  • 1篇影响因素
  • 1篇政府
  • 1篇政府购买
  • 1篇政府购买公共...
  • 1篇融资
  • 1篇融资模式
  • 1篇融资模式选择
  • 1篇授信
  • 1篇授信风险
  • 1篇能源
  • 1篇能源管理
  • 1篇契约
  • 1篇契约化
  • 1篇主义
  • 1篇综合评价
  • 1篇文化
  • 1篇文化价值
  • 1篇文化价值取向
  • 1篇现金

机构

  • 6篇西安电子科技...
  • 5篇西安电子科技...
  • 2篇西安外国语大...
  • 1篇中国银行

作者

  • 6篇赵武
  • 6篇高樱
  • 2篇庞加兰
  • 2篇朱明宣
  • 2篇李晓华
  • 1篇孙永康
  • 1篇秦鸿鑫
  • 1篇何明丽
  • 1篇周健东

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇长安大学学报...
  • 1篇西安电子科技...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 4篇2014
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
基于模糊综合评价法的技术创新融资环境评价——对陕西中小型科技企业的调查被引量：2
2014年
技术创新是企业获得竞争优势的决定力量,也是一国经济持续增长的内在动力。它需要各项制度的综合支持,金融支持尤为重要,融资环境的优劣在很大程度上反映金融支持的力度和效率。本文构建了技术创新的融资环境评价体系,通过对陕西省高新区及产业园区内中小型科技企业技术创新的走访调查及问卷调查,采用模糊综合评价法对陕西省中小型科技企业的融资环境进行综合评价。结果表明:陕西省金融支持技术创新的体系中,政府支持的评价水平远远高于其他一级因素,而银行体系融资、可供选择的融资渠道、中介机构服务的融资环境评价水平基本持平,且与政府支持的评价水平相差较多。
赵武李晓华朱明宣高樱
关键词：技术创新金融环境模糊综合评价法
包容性创新与政府购买公共服务融合机制研究——基于契约化视角被引量：3
2015年
面对中国当前存在的公共服务非均等化和低效率问题,提出将包容性创新引入公共服务领域,兼顾公平和效率,并从契约化视角探讨了包容性创新与政府购买公共服务的有效融合,充分发挥市场的决定性作用。契约化的政府购买是市场化、社会化及去行政化的结合,通过建立"自下而上"的需求反馈机制和"自上而下"的供给机制,以社会组织为桥梁实现政府与公民之间的良性互动,促进服务型政府的建立。为确保包容性创新与政府购买公共服务的有效融合,以包容性增长为出发点提出了政策建议。
赵武李晓华庞加兰高樱
关键词：政府购买公共服务契约化
集体主义与个人主义视角下科技人员文化价值取向与薪酬满意度研究被引量：9
2014年
随着全球化的发展,中国传统集体主义价值观日渐受到西方个人主义价值观的冲击。本文基于Triandis的个人主义和集体主义理论,采用Triandis集体主义量表和Heneman多维度薪酬满意度量表对中国国有科研机构员工进行问卷调查,运用spss15.0 for windows计算文化价值取向各维度与薪酬满意度各维度之间的相关系数,从文化价值取向的视角探讨不同价值取向的科研人员的薪酬满意度差异。
赵武高樱何明丽
关键词：集体主义个人主义文化价值取向薪酬满意度
包容性创新:演进、机理及路径选择被引量：31
2014年
包容性创新将以往受社会排斥的低收入群体纳入到创新活动中,同时整合创新参与主体的各项资源与能力,从而使低收入群体的创新能力获得提升与发展,并分享创新成果。包容性创新与科学发展、和谐发展以及创新驱动发展一脉相承。探讨包容性创新的历史演进,梳理包容性创新的理论研究成果,揭示包容性创新的内涵和机理,归纳其特征,分析包容性创新的制约因素,提出包容性创新的发展路径。
赵武孙永康朱明宣高樱
关键词：包容性增长影响因素
个体—组织匹配、内隐协调对跨功能团队创造力的影响:内部人身份感知的调节效应被引量：9
2016年
在经济转型与技术创新改革发展新阶段,构建跨功能团队成为组织获得持续竞争优势的关键路径,开发与培养跨功能团队创造力也因此受到学术界与企业界的广泛关注。通过对西安高新技术开发区软件园内27家中小科技型企业的75个跨功能团队的深入调研,将内隐协调引入个体—组织匹配与跨功能团队创造力关系中,探讨个体—组织匹配对跨功能团队创造力的影响机制,并将内部人身份感知作为调节变量进行实证分析。结果表明:个体—组织匹配度越好、内隐协调水平越高,越容易激发跨功能团队创造力;个体—组织匹配通过内隐协调对跨功能团队创造力的影响效果显著;成员内部人身份感知程度越高,内隐协调在个体—组织匹配与跨功能团队创造力之间的中介作用越强。据此,提出了跨功能团队创造力提升的针对性建议。
赵武李馥萌高樱秦鸿鑫
合同能源管理:授信风险及融资模式选择被引量：1
2014年
合同能源管理(EMC)是发达国家普遍推行的、运用市场化手段促进节能的服务机制,对于推进中国节能产业发展具有十分重要的借鉴意义。但目前融资困难是制约合同能源管理在中国推进的一个重要原因。针对国内商业银行EMC授信业务存在的主要障碍,在分析合同能源管理特点、运作流程及效益分享结构的基础上,借鉴国内、国外成熟的EMC授信模式,将中小企业新模式引入其中,结合淡马锡"五位一体"风控体系及德国IPC微贷技术,探索适合中国商业银行合同能源管理模式。
赵武周健东高樱庞加兰
关键词：合同能源管理授信风险融资模式供应链现金流
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