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陈靖涵

作品数：1 被引量：41H指数：1
供职机构：南安普顿大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇信号
  • 1篇信息披露
  • 1篇披露
  • 1篇假说

机构

  • 1篇南开大学
  • 1篇天津财经大学
  • 1篇南安普顿大学

作者

  • 1篇刘建梅
  • 1篇程新生
  • 1篇陈靖涵

传媒

  • 1篇金融研究

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
才能信号抑或薪酬辩护:超额薪酬与战略信息披露被引量：41
2015年
本文研究了高管在获得超额薪酬时是否披露了更多的战略信息,并进一步检验了此时战略信息披露动机符合管理者才能信号假说还是薪酬辩护假说。结果表明,战略信息披露与超额薪酬正相关,且在国企尤其是央企中、薪酬业绩敏感性较低以及机构投资者持股比例较低的公司中两者正相关性更强,这表明两者的关系符合薪酬辩护假说,即高管在获得超额薪酬时,为了提高薪酬的正当性和合理性,会披露较多的战略信息来展现自己的才能。本文从高管薪酬辩护视角考察了信息披露的动机,特别是在发展中国家的制度背景下丰富了有关信息披露动机的研究。
程新生刘建梅陈靖涵
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