赵衍俊
- 作品数：3 被引量：52H指数：2
- 供职机构：大连理工大学更多>>
- 发文基金：辽宁省自然科学基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 伦理型领导与员工离职倾向:领导——成员交换的中介作用被引量：24
- 2017年
- 伦理型领导是近年来国内外理论研究与管理实践关注的焦点之一,但中国情境下伦理型领导的实证研究尚嫌不足,尤其缺乏探讨伦理型领导与员工离职倾向的作用机制。鉴于现有研究缺乏本土化量表,首先采用定性与定量相结合的方法,对中国情境下的伦理型领导量表进行修订和验证,开发包含人格特质、人际行为、激励和道德管理4个维度的新量表,继而采用该量表对422名企业员工进行大样本调查。层级回归分析结果证实:伦理型领导行为和领导—成员交换对员工离职倾向具有显著负向影响;领导—成员交换在伦理型领导行为与员工离职倾向之间起中介作用。
- 肖贵蓉赵衍俊
- 关键词：伦理型领导离职倾向中国情境
- 基于DPSIR-TOPSIS的城市绿色转型评价及实证——以太原市为例被引量：27
- 2016年
- 基于DPSIR模型,构建了包括驱动力、压力、状态、影响和响应5个方面的城市绿色转型评价指标体系,并将熵权法与TOPSIS法相结合确定指标权重。基于该评价指标系统,对2006—2014年太原市的绿色转型状况进行了评价与分析。结果表明:虽然太原市的绿色转型水平逐渐提高,但是整体效果处于一般水平,转型状况不太理想。
- 肖贵蓉赵衍俊郭玲玲
- 关键词：资源型城市DPSIR模型
- 中国情境下伦理型领导与员工离职倾向关系研究
- 人才是企业最宝贵的资源，企业要在激烈的市场竞争中取胜，就需要大量优秀的人才为其发展提供保障。因此，如何有效降低员工离职率、留住人才成为企业急需解决的现实问题。伦理型领导作为一种重要的领导风格，伴随着转型期社会各界对企业领...
- 赵衍俊
- 关键词：伦理型领导离职倾向中国情境人力资源管理
