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李慧敏

作品数：8 被引量：15H指数：3
供职机构：广东药科大学更多>>
发文基金：广东省医学科学技术研究基金更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 7篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇高校
  • 3篇教师
  • 2篇社会
  • 2篇社会性
  • 2篇社会性别
  • 2篇联盟
  • 2篇领军人才
  • 2篇科技领军人才
  • 2篇高校教师
  • 2篇创新联盟
  • 1篇指标体系
  • 1篇同创
  • 1篇女教
  • 1篇女教师
  • 1篇协同创新
  • 1篇激励机制
  • 1篇教师绩效
  • 1篇教师绩效评价
  • 1篇高校教师绩效
  • 1篇高校教师绩效...

机构

  • 8篇广东药科大学

作者

  • 8篇李慧敏
  • 1篇曾嘉
  • 1篇易法令
  • 1篇陈晓瑜

传媒

  • 1篇天津市教科院...
  • 1篇兰州教育学院...
  • 1篇南昌教育学院...
  • 1篇宁波教育学院...
  • 1篇时代金融
  • 1篇吉林省教育学...
  • 1篇中国高校科技
  • 1篇现代教育科学

年份

  • 1篇2018
  • 6篇2017
  • 1篇2016
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
广州校地协同创新联盟的构建与定位
2017年
在科教兴粤的时代背景下,阐析广州校地协同创新联盟构建的缘起,梳理校地协同创新联盟构建的战略思想及遵循的基本原则,提出打造具有广州特色的"多元、共享、动态、持续"协同创新联盟总体思路,即加强政府引导,搭建协同创新交流平台;引入市场机制,建设协同创新项目库;促进管理创新,探索协同创新模式机制。
李慧敏
关键词：创新联盟
对日本介护保险的SWOT分析
2018年
千禧年初,日本颁布《介护保险法》促使护理保险制度的强制性推行。经过多年运行与不断完善,日本介护保险制度已日趋成熟。本文通过对日本介护保险的SW O T分析,总结该制度的优劣之处以及未来发展面临的挑战和机遇,结论发现该国的护理保险制度虽并非尽善尽美但相较于欧美等发达国家的相同制度更具东方特色,对我国建设长期护理保险制度有着现实借鉴和学习意义。
李慧敏曾嘉
关键词：SWOT分析
社会性别理论视角下高校女教师发展的若干认识
2017年
通过对社会性别理论与制度的建构,女性与发展的核心概念厘定与论证,从人的全面发展、高校教师发展、高校女教师发展审思,丰富了妇女发展理论,深化了女性主义理论。
李慧敏
关键词：社会性别高校教师
科技领军人才成长的素质特征与培育路径探析被引量：5
2017年
实施创新驱动发展战略急需一大批科技人才尤其领军人才。通过分析科技领军人才的挑战与使命,探讨科技领军人才的素质能力特征,提出了培养科技领军人才的培育路径。
李慧敏
关键词：科技领军人才
基于校地协同创新联盟的高校科研体制改革——以广州市为例
2017年
创新驱动发展新形势下,广州市依托校地协同创新联盟进行科研体制改革,在运行模式、科研管理、科技融合等方面形成了独特的政策特点。通过突破科研管理、科研成果转化、科研创新激励等机制方面的障碍,制定完善的法律法规和科研成果转化管理制度,可以有效促进校地协同创新,提升我国高校科研管理水平。
李慧敏
关键词：协同创新创新联盟
关于广东省科技领军人才培养的若干思考
2016年
广东省现有科技领军人才数量与质量,难以支撑创新驱动发展,难以形成引领新一轮发展的优势。面对新形势新任务新要求,广东既要认真贯彻中央精神,又要立足自身实际,适应经济社会发展新常态,从激励机制、财政投入、人才引进等方面着力,围绕培养科技领军人才、深化科技体制改革、优化科技人才成长成才的政策和制度环境,打造科技人才培养高地,为广东创新发展提供智力支撑。
李慧敏
关键词：科技领军人才激励机制
基于“360°+KPI”评价集成法的高校教师绩效评价指标体系优化策略被引量：7
2017年
现行高校绩效评价存在着指标体系设计缺乏目标管理,指标分解系统、评价指标重教师的外显胜任力而轻其内隐胜任力,评价指标体系可行性分析不充分而未起到有效激励的作用等问题。笔者遵循战略目标导向原则、层次多维性原则、动态调整原则,并基于"360°+KPI"评价集成法提出了优化高校教师绩效评价指标体系的策略。
李慧敏易法令
关键词：高校教师绩效评价指标体系
关于高校女教师职业发展的审视与思考——以社会性别为视角被引量：3
2017年
从社会性别视角出发,剖析高校女教师职业发展面临的困境,阐释存在的问题及原因,探索建构新型社会性别文化和高校生态环境,旨在实现社会性别主流化、家务劳动社会化以及高校女教师的自我赋权,进而为男女两性和谐、全面而自由地发展做出贡献。
李慧敏陈晓瑜
关键词：社会性别高校女教师
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