李大建
- 作品数：4 被引量：36H指数：3
- 供职机构：空军装备研究院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”吉林省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工程项目经理绩效的多层次灰色评价被引量：4
- 2010年
- 基于工程项目经理岗位职责的要求,结合已有文献建立反映项目经理真实业绩的、定量与定性指标相结合的绩效评价指标体系。依据层次分析法(AHP)与灰色系统理论,提出定性分析与定量分析相结合的工程项目经理绩效多层次灰色评价方法。通过项目经理绩效评价实例说明该评价方法可行,并使项目经理绩效的评价结果更加科学公正,为评价结果的运用奠定良好的基础。
- 张识宇李伟李大建
- 关键词：项目经理绩效多层次灰色评价层次分析法
- 基于改进灰色评价的内创业者胜任力评估研究被引量：1
- 2011年
- 文章依据胜任力理论与内创业者角色特征,指出内创业者胜任力包含工作技能、个性特征等五大要素,据此构建内创业者胜任力评估指标体系。引入综合赋权对灰色多层次评价方法进行改进:由AHP、熵权法求得主观权与客观权,求解线性规划得到对主、客观权加权的权重,构造综合权重后进行灰色评价。实例应用表明该评价方法切实可行,评价结果更为科学合理。
- 张识宇李大建徐济超
- 关键词：内创业者胜任力
- 基于Theil指数的公司风险投资项目灰色评价方法被引量：19
- 2011年
- 针对大企业提升核心竞争力与获得财务回报的投资目标,从技术产品竞争力、创业团队素质、资源利用程度等五个方面构建了公司风险投资项目评价指标体系.提出了基于Theil指数的灰色评价方法,以Theil指数计算各级指标权重,以此权重为基础进行灰色综合评价.具体实例的应用表明,该方法切实可行,且使评价结果更为客观合理.
- 张识宇徐济超李大建
- 关键词：公司风险投资THEIL指数
- 基于综合赋权的风险企业增值潜力灰色评价方法被引量：12
- 2008年
- 风险企业的增值潜力可体现未来获利能力,故增值潜力应由获利能力的关键基础、前提条件及保障因素构成,据此构建了风险企业增值潜力评价指标体系.将综合赋权引入灰色综合评价方法,由层次分析法(AHP)、熵权法得到主观权和客观权;再运用线性规划方法求得对两类权重加权的权值,构造"综合权重";最后进行灰色评价.算例表明,该方法可行,且评价结果既符合客观实际又能反映主观要求.
- 张识宇李大建杨乃定
