孙亚男
- 作品数：3 被引量：15H指数：2
- 供职机构：西南交通大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 全面从严治党下高校外聘流动党员教育管理的问题论析被引量：4
- 2017年
- 新时期加强高校外聘流动党员的教育管理,既是贯彻落实全面从严治党的重要举措,也是改进高校思想政治教育工作的有效抓手。高校党组织要提高认识,负起对外聘流动党员进行教育管理的主体责任;要健全组织机构,在党务机构部门中设立负责外聘流动党员教育管理的专职部门,不断加强高校外聘流动党员教育管理队伍的建设;要加强教育管理的制度化规范化,为高校外聘流动党员的教育管理工作提供制度保障,顺应外聘流动党员教育管理的新形势和新要求。
- 孙亚男石婷
- 关键词：高校党建
- 招商引资与区域经济增长动态关系研究——以唐山市为例被引量：11
- 2016年
- 以1991-2012年唐山市相关数据为基础,采用向量自回归模型对招商引资与区域经济增长之间的动态关系进行实证检验,发现：招商引资与区域经济增长之间存在长期均衡关系,且二者存在互为反馈的因果关系,正向响应明显。因此,未来招商引资工作须进一步明确和规范政府的角色定位、积极探索和创新市场化招商引资道路、优化招商引资环境与服务、将招商引资规划与地区经济社会发展规划有机结合。
- 孙亚男庞祯敬
- 关键词：招商引资经济增长区域经济外资经济公共服务
- 个体异质性、工作特征与进城务工人员工资水平的关联性研究——来自公益类事业单位的实证数据
- 2016年
- 本文基于个体异质性和工作特征因素,采用2014年西部地区9家公益类事业单位中855名进城务工人员的问卷调查数据,运用Mincer收入模型和回归方程的Shapley value分解方法,探索公益类事业单位中进城务工人员这一特殊领域的工资水平的决定机制,寻找影响公益类事业单位中进城务工群体内部工资水平差异的因素。研究发现:人力资本方面,教育水平和工作经验对公益类事业单位进城务工人员工资收入差距呈现出显著的正相关;个人特征方面,性别、户籍、籍贯因素对公益类事业单位中的进城务工人员的工资收入影响显著,男性进城务工者工资收入高于女性、"城-城"进城务工者工资收入水平高于"农-城"进城务工者,籍贯为外省的进城务工者工资收入高于籍贯为本省的进城务工者;工作特征中的单位类型因素对进城务工者的工资收入影响显著,公益二类事业单位进城务工者工资收入水平高于公益一类事业单位中的进城务工者。据此,提出相关政策建议。
- 孙亚男叶子荣
- 关键词：公益类事业单位进城务工人员工资收入个体异质性
