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孔亚南

作品数：3 被引量：17H指数：2
供职机构：北京航空航天大学心理与行为研究所更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇职业教育
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇契约违背
  • 1篇自主创新
  • 1篇教育
  • 1篇核心员工
  • 1篇创新能力提升

机构

  • 2篇北京航空航天...

作者

  • 2篇暴占光
  • 2篇孔亚南

传媒

  • 1篇继续教育研究
  • 1篇经济研究导刊

年份

  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
核心员工心理契约违背的发生及职业教育机制被引量：9
2010年
核心员工具有高价值性、难替代性、高流动性,核心员工心理契约违背会对组织带来破坏性和灾难性的影响。本文结合心理契约违背理论模型阐述了核心员工产生心理契约违背的发展机理,进而从心理契约补救、心理契约重构、心理契约动态管理等方面探索了核心员工心理契约违背职业教育机制。
暴占光孔亚南
关键词：核心员工心理契约违背职业教育
中国企业自主创新能力提升机制研究被引量：7
2010年
知识经济时代科技自主创新能力,是国家科技发展水平和潜力不断提高的稳固基础和实现途径。深入分析中国企业自主创新现状及制约企业自主创新能力的影响因素,提出通过制定适合本国国情的科技发展战略和信息决策机制、研发机制、组织机制和产学研协同机制,不断提升中国企业自主创新能力。
暴占光孔亚南
关键词：企业自主创新
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共1页<1>
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