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周建涛

作品数：1 被引量：17H指数：1
供职机构：五邑大学管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识型员工激...
  • 1篇全面薪酬
  • 1篇全面薪酬战略
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬战略
  • 1篇激励机制

机构

  • 1篇广东商学院
  • 1篇五邑大学

作者

  • 1篇李焕荣
  • 1篇周建涛

传媒

  • 1篇科技管理研究

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于全面薪酬战略的我国知识型员工激励问题研究被引量：17
2008年
随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体。在分析了知识型员工的内涵及我国知识型员工的薪酬激励现状后,文章从企业战略薪酬的高度提出了企业薪酬战略和知识型员工利益的切合度与知识型员工对企业薪酬战略认同度之间的博弈矩阵,并在此基础上提出了知识型员工全面薪酬体系激励机制,以加强对知识型员工的全面激励,从而提高他们对企业的忠诚度。
李焕荣周建涛
关键词：全面薪酬战略知识型员工激励机制
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