邹建刚
- 作品数：3 被引量：89H指数：3
- 供职机构：北京联合大学管理学院更多>>
- 发文基金：北京社会科学基金国家社会科学基金北京市属高等学校高层次人才引进与培养计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国农民工返乡创业影响因素研究的回顾与展望被引量：54
- 2018年
- 通过梳理2008—2018年3月CSSCI来源期刊收录的相关文献,基于创业全过程视角,对影响农民工返乡创业动机、意愿、行为、绩效和创业企业成长的影响因素进行了系统归纳与分析,从农民工个人、家庭和创业地环境三个层面构建关于农民工返乡创业影响因素的分析框架;理清农民工返乡创业动机、意愿和行为之间的关系,建立三者的影响因素体系;针对当前农民工返乡创业实践,提出未来研究方向。
- 汪昕宇陈雄鹰邹建刚任启敏
- 关键词：农民工返乡创业创业动机创业过程影响因素
- 超大城市新生代农民工就业满意度评价及其比较分析——以北京市为例被引量：16
- 2016年
- 超大城市面临稳定保有一定数量农民工劳动力和控制人口规模的平衡问题,合理评价城市劳动力新生力量——新生代农民工的就业满意度,有利于客观反映新生代农民工的就业状态与现实诉求,并为超大城市提高农民工就业质量提供支持。以北京地区新生代农民工为研究对象,在明确就业满意度构成因素的基础上,运用因子分析法构建适合新生代农民工城市就业特点的就业满意度模型和评价量表,并对新生代农民工的就业满意度进行分析评价。结果显示,新生代农民工在就业中更看重工作环境、职业发展和晋升机会,对报酬的关注度有所下降,这与已有研究结果有所不同;新生代农民工整体的就业满意度较低,其中更换工作的机会、涨薪机会、晋升机会、与老板关系的不满是导致满意度低的最主要原因;新生代农民工内部存在代际分化,"90后"农民工的就业满意度显著高于"80后";文化程度、所从事的岗位、婚姻状况对新生代农民工的就业满意度都有显著影响。
- 汪昕宇陈雄鹰邹建刚
- 关键词：新生代农民工就业满意度代际差异
- 互联网经济下灵活雇佣关系的治理创新被引量：19
- 2015年
- 互联网经济下由于生产组织方式、企业边界、技术进步、管理与组织创新等发生变化,就业方式和就业结构发生相应变化,雇佣关系也随之发生变化。本文从引发雇佣关系转型的关键的因素出发,较为深入地分析了互联网经济下雇佣关系的转型特征,并在此基础上提出治理的创新措施。互联网经济下雇佣关系的职业类型、雇佣性质、雇佣结构、雇佣方式等特征发生转变,更加灵活、松散的灵活雇佣关系模式大量存在,占到六成以上,这种雇佣关系在互联网经济下将成为主流雇佣关系模式。在上述研究的基础上提出:构建"人力资本价值共创、共享、共治"的管理新模式、建立灵活雇佣关系的劳资冲突预警机制、创新预防灵活雇佣关系风险的策略、变革雇主策略,由"控制式"向"合作式"变革以及建设保障雇佣关系转型的公共服务体系等应对灵活雇佣关系治理的创新措施。
- 何勤程雅馨邹建刚
- 关键词：互联网经济
