杨淑华
- 作品数：2 被引量：11H指数：2
- 供职机构：辽宁医学院更多>>
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- 重症监护病房护士同情心疲乏状况及心理干预效果评价被引量：7
- 2015年
- 目的了解重症监护病房(ICU)护士同情心疲乏状况,并探讨心理干预对ICU护士同情心疲乏程度的影响。方法选择锦州市3家三级甲等医院230名ICU护士作为研究对象,随机分为干预组和对照组,每组115名。实施干预前,采用《医护人员同情心疲乏量表》对2组ICU护士进行双盲测量。干预组进行为期8个月的心理干预,对照组不作任何心理干预,干预4和8个月时用《医护人员同情心疲乏量表》对2组ICU护士进行双盲复测。结果实施干预前,对照组和干预组ICU护士同情心疲乏程度总分差异无统计学意义[(109.90±1.61)、(109.96±1.62)分,P>0.05],均处于高水平同情心疲乏。干预4和8个月时,干预组ICU护士同情心疲乏程度总得分以及精神紧张、热情丧失、行为消极、情感淡漠、能力怀疑和斗志丧失6个维度得分分别低于同时间点对照组(P<0.01);且随着干预时间的增加,干预组ICU护士同情心疲乏程度总得分以及上述6个维度得分均有所下降(P<0.01)。结论ICU护士由于特殊工作环境而导致同情心疲乏程度较高,心理干预可降低ICU护士同情心疲乏程度。
- 刘亚楠于静蕊杨淑华
- 关键词：重症监护病房护士心理干预
- 护患关系紧张相关因素认知的现状及影响因素分析被引量：4
- 2014年
- 目的了解医改背景下护士对护患关系紧张相关因素认知的现状以及其影响因素,为创建良好的护患关系提供对策和建议。方法采用自行设计的调查问卷,对锦州市两所三级甲等医院的560名临床护理人员进行调查分析。结果护士认为护患关系紧张的影响因素依次为社会因素、患者因素、管理因素、护理人员因素。护士对护患关系紧张相关因素认知与所在科室(P=0.038)、聘用形式(P=0.001)、婚姻状况(P=0.005)、职务(P=0.030)等因素表现出明显相关(P<0.05),且明显高于其他因素。结论有关部门应采取针对性的预防护患关系紧张措施,深化卫生体制改革;培养护士的人文意识,加强沟通技巧的培训;增加护士编制,合理配置护理岗位。
- 杨淑华于静蕊
- 关键词：护患关系影响因素
