李亚
- 作品数：3 被引量：13H指数：2
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：浙江省社会科学界联合会研究课题浙江省教育厅科研计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高校创业教育主体协同对创业意愿的影响研究被引量：2
- 2019年
- 创业意愿作为创业的一种动机和先决条件,是开展创业实践的重要影响因素,也是创业理论研究的热点.本研究以专业学位研究生为例,研究创业教育平台及施教主体协同对创业意愿的影响.通过223个样本数据分析,结果表明:企业导师正向影响专业学位研究生创业意愿,学术导师、企业导师、创业教育平台的协同效应正向影响专业学位研究生的创业意愿.基于实证研究结果展开分析讨论,并有针对性的提出提升专业学位研究生创业教育水平的对策建议.
- 李亚李亚张忠良
- 关键词：创业教育创业教育平台创业意愿
- 管理者社会联系对企业网络能力的影响——基于竞争强度的实证研究
- 2016年
- 管理者社会联系是影响企业网络能力的重要因素。企业竞争强度影响着管理者社会联系对企业网络能力的作用大小。本文运用层次回归分析法,利用问卷数据资料,分析了不同竞争强度条件下,管理者社会联系(商业联系与政治联系)对企业网络愿景能力、组合管理和关系管理能力的影响。得出结论:商业联系对网络愿景能力、关系管理能力有促进作用,对组合管理能力无明显作用;政治联系对网络愿景能力、组合管理能力有促进作用,对关系管理能力促进作用弱;竞争强度能增强商业联系对企业网络能力的促进作用,增强政治联系对网络愿景能力的促进作用。
- 刘珊珊李亚刘婷
- 关键词：网络能力
- 技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型被引量：11
- 2018年
- 技能员工是中国制造业员工队伍的骨干,在创新压力下,有效管理这些员工,降低其离职意向,已成为中国制造业企业发展创新能力的重要基础。已有研究多聚焦于高科技或研发人才的创新绩效,较少关注如何激励基层技能员工进行创新,因此探索中国制造业基层技能员工的承诺、离职与创新工作行为之间的内在动力机制具有现实意义。基于资源保存理论,分析企业转型背景下技能员工的情感承诺、持续承诺以及二者的交互作用对创新工作行为和离职意向的作用机制。采取问卷调查的方法,调查adidas在中国的7家大型代工厂,共收集1 514份来自技能员工的有效问卷,运用Spss 21.0和Mplus 7.4构建结构方程进行数据分析,对提出的假设进行验证。研究结果表明,转型升级背景下,技能员工的持续承诺与创新工作行为负相关,情感承诺与创新工作行为正相关,并且受到持续承诺的调节;根据态度-意向-行为的概念框架,离职意向会中介情感承诺与持续承诺交互作用对创新工作行为的影响;当技能员工感知到工作场所资源的动态变化,他们的持续承诺会增加其离职意向,影响其从事创新工作行为。提出能深入分析技能员工创新、离职与承诺的内在动力机制,突显出持续承诺在组织转型期间的重要性。研究结果不但丰富了跨学科领域的相关知识,更为中国其他正在转型升级的企业提供了有参考价值的实证依据。
- 覃大嘉杨颖刘人怀李亚李亚
- 关键词：组织承诺资源保存离职意向
