丁贺
- 作品数：10 被引量：153H指数：7
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究被引量：10
- 2017年
- 针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
- 林新奇丁贺
- 关键词：高管团队特征薪酬股权集中度财务绩效
- 核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用被引量：22
- 2018年
- 构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型，通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验，研究结果表明：核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入；核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响；32作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系，且活力与奉献维度的部分中介作用也显著，但专注的中介作用不显著。
- 苏伟琳林新奇丁贺
- 关键词：核心自我评价员工创新行为
- 优势理论在人力资源管理中的应用研究被引量：17
- 2018年
- 优势理论认为每个人生来就具备一系列的优势,付出努力在这些优势的识别、开发和使用上即优势干预,能够对个体心理和行为产生积极的影响。优势理论在职业、教育和临床等领域已得到广泛运用并取得良好成效,在组织管理尤其是人力资源管理领域的应用才刚刚起步。为充分发挥优势理论对人力资源管理发展的积极推动作用,文章详细阐述优势理论的主要内容和研究成果,基于此,提出优势理论在人力资源管理实践中六个方面(包括绩效考核、绩效反馈、培训开发、领导、授权以及招聘和人员配置)的应用,最后指明优势理论在人力资源管理研究中的未来方向。
- 林新奇丁贺
- 关键词：人力资源管理
- 员工优势使用对创新行为的影响机制研究被引量：19
- 2019年
- 随着积极心理学的发展,优势理论受到学者们的广泛关注。优势使用理论作为优势理论的核心内容,它认为个体优势使用不仅能够提升个体的幸福感、工作投入、自我效能感和绩效,而且还能降低个体的工作压力和缺勤率。尽管大量的研究表明员工优势使用有益于员工的成长和发展,但是员工优势使用与创新行为之间关系的研究还未受到应有的重视。以工作要求资源理论为理论基础,在中国情景下探讨员工优势使用与创新行为之间的关系以及创新自我效能感和创新时间压力在两者之间的中介作用。采用问卷调查方法在3个时间点收集数据,共得到226份工作在中国各类型企业中的有效员工样本。通过Spss 22. 0软件采用多元线性回归和Bootstrap检验方法,对构建的员工优势使用对创新行为影响机制模型进行验证。研究结果表明,员工优势使用对员工创新行为和创新自我效能感有显著的正向影响,对创新时间压力有显著的负向影响;员工优势使用不仅能够通过促进创新自我效能感提升创新行为,而且还能通过降低创新时间压力对创新行为产生影响。研究结果为员工创新行为驱动力研究提供了新视角;进一步丰富了员工优势使用的影响效应研究;有助于深入理解员工优势使用与创新行为之间的转化机制以及打开两者之间关系的黑箱,拓展员工优势与创新关系理论的跨群体适用性;有助于丰富工作要求资源理论的应用范围和内涵。对于如何构建和执行基于优势的人力资源管理实践以及如何管理员工的创新自我效能感和创新时间压力以便促进员工创新行为具有重要的意义。
- 林新奇丁贺
- 人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用被引量：24
- 2017年
- 文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。
- 林新奇丁贺
- 关键词：人岗匹配
- 基于优势的心理氛围对创新行为的影响机制研究被引量：43
- 2018年
- 本文以计划行为理论为基础,试图构建基于优势的心理氛围、创新自我效能感、创新意愿和员工创新行为之间的链式中介模型。通过来自5家科研设计单位的214个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对该模型进行验证,结果表明:基于优势的心理氛围对创新自我效能感、创新意愿均具有正向影响,但对员工创新行为不存在直接影响;创新自我效能感和创新意愿均中介基于优势的心理氛围对员工创新行为产生影响;基于优势的心理氛围还通过创新自我效能感和创新意愿的链式中介对员工创新行为产生影响。
- 丁贺林新奇徐洋洋
- 关键词：计划行为理论自我效能感创新意愿
- 优势理论的内涵及研究展望被引量：3
- 2019年
- 文章首先详细阐述优势概念和个体优势三特性;然后对优势干预的研究文献进行论述;最后,总结优势理论的主要内涵以及未来的展望,以期为员工管理提供建设性的意见。
- 丁贺林新奇
- 中小企业绩效奖金分配模型构建及应用研究被引量：1
- 2018年
- 人力资源管理在中小企业经营发展中起着重要的作用。以往文献主要聚焦从质性视角研究中小企业中宏观人力资源管理现状、问题和解决对策,很少从量化模型视角对人力资源管理的相关实践进行研究。本文从中小企业绩效奖金分配出发,构建基于既定工资总额下的绩效奖金分配模型,以期为同类型的企业提供绩效奖金分配管理借鉴。最后,从五个方面对该绩效奖金分配模型的拓展应用进行阐述,增强该模型的理论和实践价值。
- 丁贺林新奇
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型被引量：21
- 2017年
- 以我国科研设计单位为研究对象,开发基于中国情境的人力资源管理强度测量量表,并且构建人力资源管理强度、内部人身份感知、创新意愿和行为之间的影响关系模型,对模型进行实证分析。研究结果表明:人力资源管理强度测量量表具有良好的信度和效度;人力资源管理强度对员工创新意愿和行为均具有正向影响作用;内部人身份感知调节人力资源管理强度与员工创新意愿和创新行为之间的关系;员工创新意愿部分中介人力资源管理强度对创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人力资源管理强度与创新行为的调节作用。
- 林新奇丁贺
- 关键词：创新意愿
- 研发人员交叉型职业通道、绩效考核与薪酬体系的整合模型研究被引量：5
- 2017年
- 面对日益激烈的市场竞争,为获得竞争优势,创新在企业中发挥的作用越来越明显,研发人员作为创新主体应受更多的关注和研究。文章结合现有职业通道、绩效考核、薪酬体系理论和研究,以科研A单位的纯研发部门为例,制定适合研发人员的职业通道与薪酬体系整合模型,并将绩效考核嵌入到模型中,充分实现人才开发和管理的激励作用。为类似单位的职业通道、绩效考核和薪酬体系的设计提供借鉴。
- 丁贺林新奇苏伟琳宋强
- 关键词：绩效考核薪酬体系
