张辉华
- 作品数：14 被引量：341H指数：11
- 供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- “情绪工作”研究概况被引量：79
- 2006年
- 从情绪工作的表述,情绪工作概念的提出及其发展,情绪工作的维度、测量、前因变量、策略、后果变量和机制等方面对国外研究进行了介绍,并在此基础上,指出未来的研究除了继续探讨与情绪工作相关的基础理论问题外,重点应该探讨如何把情绪工作融入人力资源管理实践。
- 张辉华凌文辁方俐洛
- 关键词：情绪情绪工作情绪理论
- 情绪智力对绩效的作用机制——以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介被引量：22
- 2015年
- 文章以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介,探讨了团队项目情境中个体情绪智力影响工作绩效的作用机制;运用46个团队210位个体的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。在控制了个性等变量后,研究发现:(1)情绪智力正向影响个体对团队的信任感知;(2)情绪智力通过团队信任感知间接影响朋友网络出度中心;(3)团队信任感知与朋友网络出度中心在情绪智力影响朋友网络入度中心过程中起到连续中介作用;(4)团队信任感知、朋友网络出度和入度中心不仅多重连续中介情绪智力与任务绩效之间的关系,而且多重连续中介情绪智力与组织层公民行为之间的关系。研究从社会心理视角和社会网络视角结合的角度,揭示了情绪智力影响工作绩效过程的多环节转换机制。
- 张辉华黄婷婷
- 关键词：情绪智力网络中心工作绩效
- 管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系被引量：9
- 2012年
- 以管理者为被试,运用管理者情绪智力行为问卷、卡特尔16因素个性问卷和CPM领导行为问卷,采取问卷和跟踪调查的数据收集方式,共收回124份有效自评管理者情绪智力行为问卷和卡特尔16因素个性问卷、1 179份有效他评管理者情绪智力行为问卷和CPM领导行为问卷以及124位管理者晋升和离职的数据,运用相关分析和回归分析等多种统计方法,探讨管理者情绪智力与领导有效性、晋升和离职的关系。研究结果表明,他评情绪智力与他评领导有效性显著相关,自评情绪智力与他评领导有效性不相关,自我意识正向调节自评情绪智力与他评领导有效性之间的关系,认知能力负向调节他评情绪智力与他评领导有效性的关系,他评情绪智力与晋升显著正相关,与离职显著负相关,他评情绪智力能预测工作相关变量,组织可以把情绪智力应用到管理实践。
- 张辉华
- 关键词：情绪智力离职
- 代理理论和乘务员理论的整合:论公司治理实践被引量：8
- 2005年
- 代理理论和乘务员理论从不同研究角度,提出了各自的认知假设和相应的公司治理策略,它们在解决公司治理实践问题过程中并非对立,而是相容的。公司治理实践问题解决的关键是综合运用多种理论提出的解决方案以权变地指导实践,而不是把实践加以分解去机械地套用理论所提供的解决方案。据此,本文通过整合代理理论和乘务员理论,从全新视角论述了公司治理实践问题。
- 张辉华凌文辁方俐洛
- 关键词：公司治理代理理论
- 管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究
- 管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力。通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管...
- 张辉华凌文辁
- 关键词：情绪智力
- 文献传递
- 代理理论和管家理论:从对立到统一被引量：19
- 2005年
- 代理理论和管家理论从所有者角度出发,指出所有者对管理者的认知假设,决定了他们之间要么建立代理关系,要么建立管家关系。与以上观点不同,本文既从所有者,又从管理者角度出发,认为他们之间关系的形成是建立在博弈选择基础上,进而指出,代理理论和管家理论是相容的。
- 张辉华凌文辁方俐洛
- 关键词：公司治理机制企业管理代理理论管家理论
- 情绪智力与工作相关变量关系的元分析:以中国样本为例被引量：13
- 2012年
- 以中国样本为例,运用元分析方法对个体和团队层面情绪智力与工作相关变量的关系进行了探讨。来源于46项研究的59个独立样本满足了元分析标准(N=11578)。元分析结果发现,个体情绪智力与领导行为有效性高度正相关,与任务绩效、背景绩效、自我效能感有中偏高的正相关,与工作满意、组织承诺、创新行为有中偏低的正相关,与工作倦怠有中偏高的负相关,与工作压力有中偏低的负相关,与员工离职和凝聚力的相关不显著。团队情绪智力与团队绩效高度正相关。结果表明,情绪智力是工作场所有价值的变量,它对有效的工作变量有不同程度的预测性。
- 张辉华
- 关键词：情绪智力绩效
- 大学生创业能力的内涵与结构——案例与实证研究被引量：60
- 2012年
- 基于12位创业大学生样本的案例研究和544份问卷数据的实证分析发现,大学生创业能力主要由机会把握力、创业坚毅力、关系胜任力、创业原动力、创新创造力、实践学习力、资源整合力七个维度构成,并且在结构上表现出独特性,在内涵上表现出差异性。基于此,大学生创业教育,首先应遵循大学生创业阶段的能力需求特征,做到有的放矢和因材施教;其次,应强调创业教育的实践导向性,让学生在实践中去获得和提升创业能力;最后,应推动创业教育的社会开放性,为大学生创业能力的提升营造一个良好的外部社会环境。
- 王辉张辉华
- 关键词：大学生创业能力创业教育
- 个体情绪智力与任务绩效:社会网络的视角被引量：33
- 2014年
- 基于社会网络视角,分别以社会资本的关系性维度为中介变量,以社会资本的结构性维度为跨层调节变量,探讨了个体情绪智力对任务绩效的影响。通过收集模拟网络实验背景中46个项目团队210位个体的调查数据,运用多元统计分析方法对提出的假设模型进行了实证检验。研究发现:在控制个性的前提下,关系性社会资本在个体情绪智力影响任务绩效过程中起到中介作用,结构性社会资本(咨询网络密度)跨层正向调节影响个体情绪智力与任务绩效的关系。结果表明,不同层次的社会资本及其维度在情绪智力影响绩效过程中扮演着不同角色,运用社会资本概念框架有助于解释情绪智力的作用机制。
- 张辉华
- 关键词：情绪智力社会网络视角社会资本任务绩效
- 个体情绪智力与工作场所绩效关系的元分析被引量：58
- 2011年
- 运用元分析方法对个体情绪智力与工作场所绩效的关系问题进行了探讨。来源于75项研究的87个独立样本满足了元分析的标准(N=12882)。元分析结果发现,整体上个体情绪智力与工作场所绩效有中等程度的相关(r=0.28);情绪智力测量工具、绩效衡量标准、实证数据特点和文化差异等会调节影响它们之间的关系;在多种调节效应中,中国文化背景下它们之间的关系最强(r=0.37)。结果表明,情绪智力能有效地预测工作绩效;情绪智力与工作绩效的关系强度受不同因素影响会发生小幅变化;文化差异对它们之间关系的影响最为明显。此结果提供了情绪智力预测工作绩效的精确估计,并能为未来情绪智力研究指引方向。
- 张辉华王辉
- 关键词：情绪智力绩效
