杜娟
- 作品数：13 被引量：27H指数：3
- 供职机构：黑龙江省委党校更多>>
- 发文基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划黑龙江省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 西方领导研究百年回顾与展望被引量：6
- 2005年
- 本文回顾了在西方领导研究的百年历史中涌现出的影响深远的重要理论成果,然后在此基础上概括出领导研究的范式及理论框架,提出了领导学研究中存在的重要问题,并展望了其未来的发展方向。
- 杜娟李汉铃米加宁
- 关键词：研究范式
- 绩效管理在领导工作中的运用
- 2010年
- 绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和工作产出与组织目标保持一致的手段及过程。也就是说,绩效管理是指制定组织成员的绩效目标并收集与绩效有关的信息,定期对组织成员的绩效目标完成情况作出评价和反馈,以改善员工工作绩效并最终提高组织整体绩效的制度化过程。它一般包括战略分析、目标分解、工作分析、绩效计划、绩效沟通与辅导、绩效评价。
- 杜娟
- 关键词：绩效管理绩效沟通员工工作绩效绩效计划绩效目标绩效评价
- 一种基于组织竞争力的公共部门绩效评估方法
- 相对于企业而言,公共组织在公共资源配置方面具有相对垄断的优势。随着全球竞争的加剧,公共部门以往的垄断性正受到挑战。要解决这一问题的出路就是引入竞争机制。因此,公共组织的竞争力变得比以往更重要了。本文首先提出了一种能够测度...
- 杜娟李汉铃米家宁
- 关键词：竞争力绩效评价公共部门
- 文献传递
- 县级领导行为有效性测度的一种新方法
- 2005年
- 本文提出了一种通过计算县域社会经济发展的综合指标的变化率来间接地测度县级领导行为有效性的方法。采取面向输出的数据包络分析(DEA)模型来计算综合指标,在考察单元的综合指标相对进步率时,为了克服环境的差异对单元绩效产出的影响,本文利用二次相对效益法来计算跨年度综合得分的相对进步率,以此作为评价该地区领导有效性的客观指标。并通过对黑龙江省66个县(市)进行了领导有效性的实例测算,以检验本文提出的测度方法的有效性。
- 杜娟李汉铃米家宁
- 关键词：绩效评价数据包络分析
- 西方领导学研究回顾与前瞻被引量：6
- 2005年
- 西方关于领导的系统的社会科学的研究已有近百年的历史。由于对领导的不同理解,西方的领导学研究中存在多种研究方法。多数研究者致力于对领导学范畴中一个较窄的内容进行研究,如领导者的品质和技能、领导行为、权力和影响、情景、双边关系等。研究层次是另外一个划分领导理论的基本方法,研究层次包括个人的、双边关系的、群体的和组织的等层面。近年来,有一种将各种方法综合起来的趋势,战略型领导和跨文化领导等是当今领导学的研究热点和发展方向。
- 杜娟米加宁
- 领导科学研究的新范式及逻辑起点新探被引量：1
- 2005年
- 杜娟李汉铃
- 关键词：逻辑起点社会科学研究学科建设科学界领导学
- 地方政府绩效评估从“一把手工程”迈向制度化建设——《哈尔滨市政府绩效管理条例》分析被引量：1
- 2010年
- 我国在政府绩效评估和管理领域的立法缺失,已经成为政府绩效评估和管理深入有效开展的"瓶颈"。有鉴于此,哈尔滨市政府将绩效管理制度建设与绩效评估指标体系构建同步推进,于2009年6月制定出台了国内首部地方性法规《哈尔滨市政府绩效管理条例》,为本地的政府绩效管理活动从一开始就走上法制化、规范化的轨道提供了法律保障。由于是探索性的法律制度构建,有很多问题还需要深入研究。
- 杜娟
- 关键词：地方政府绩效制度化建设绩效管理制度绩效评估指标绩效标准
- 一种基于组织竞争力的公共部门绩效评估方法
- 本文首先提出了一种能够测度组织竞争力的绩效评价的新方法,它采用了基于数据包络分析原理的二次相对效益方法,通过组织绩效的变化来间接地评估组织的相对竞争力。
- 杜娟李汉铃米家宁
- 关键词：绩效评价公共部门数据包络
- 文献传递
- 我国领导科学研究浅述被引量：3
- 2005年
- 杜娟
- 关键词：管理心理学领导艺术
- 领导行为有效性动态评价方法及实证研究被引量：8
- 2004年
- 如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。
- 王英杜娟米家宁
