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张金华

作品数:4 被引量:4H指数:1
供职机构:北京市通州区中医医院更多>>
相关领域:医药卫生自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 2篇专利
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇医药卫生

主题

  • 2篇药膏
  • 2篇水剂
  • 2篇中药
  • 1篇要素计点法
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇治疗车
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇胜任力
  • 1篇输出管
  • 1篇中药膏
  • 1篇中医
  • 1篇中医外治
  • 1篇资源管理
  • 1篇外治
  • 1篇晋级
  • 1篇壳体

机构

  • 3篇北京市通州区...

作者

  • 3篇高淑瑞
  • 3篇张金华
  • 1篇李红艳
  • 1篇冯颖

传媒

  • 1篇护理研究(下...

年份

  • 2篇2024
  • 1篇2017
4 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
一种中药膏摩用治疗车
本申请涉及医疗用品领域,尤其是涉及了一种中药膏摩用治疗车,包括车体,车体包括第一承载板、第二承载板和第三承载板,第一承载板和第二承载板之间限制区域设置有存放壳体,存放壳体内开设有第一存储腔和第二存储腔,第一存储腔内放置有...
王俊烨高淑瑞张金华宋钝毛水先梁海云吴窮张侣胡海霞张立杰班颖刘丽红韩莉
级点值晋级法在护士分级管理中的应用被引量:4
2017年
[目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果。[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法。根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,各指标要素横向、纵向十字交叉所对应的表格分值即为该护士此项指标的级点值,各单项指标级点值累计相加即为该护士的总级点值,总级点值达到相对应护士级别分值,允许晋级,由此确定护士分级。[结果]按照以"级点值晋级、按级定岗、按岗施薪"的原则,实施"级点值变则级变,级变岗变,岗变薪变",护士的认可度明显高于传统分级管理方法。[结论]级点值晋级法主观随意性较少,能客观地反映护士实际能力,可操作性强。
高淑瑞宋钝张金华李红艳冯颖
关键词:岗位评价晋级要素计点法人力资源管理职业生涯规划
一种中医外治用中药搅拌装置
本申请涉及医疗器械领域,尤其是涉及了一种中医外治用中药搅拌装置,包括底板,底板的顶部设置有拌药碗,底板的顶部且位于拌药碗的左侧设置有水箱,水箱的顶部铰接有密封盖,密封盖的内部设置有液位传感器,水箱的内部设置有第一控制器,...
宋钝张金华高淑瑞王俊烨毛水先梁海云吴窮张侣胡海霞张立杰班颖刘丽红韩莉
共1页<1>
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