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李国芬

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：杭州市余杭区第一人民医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇低年资
  • 1篇低年资护士
  • 1篇压力源
  • 1篇年资
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇护士
  • 1篇工作压力
  • 1篇工作压力源

机构

  • 1篇杭州市余杭区...

作者

  • 1篇孙雪平
  • 1篇胡敏
  • 1篇李国芬
  • 1篇范铮

传媒

  • 1篇中医药管理杂...

年份

  • 1篇2017
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
低年资护士工作压力源及其与离职倾向相关性研究被引量：5
2017年
目的:了解低年资护士承受的工作压力及离职倾向的现状,探讨两者之间的关系。方法:采用护士工作压力源量表、离职倾向量表对杭州某三级乙等综合性医院共105名3年内低年资临床护士进行问卷调查。结果:护士工作压力总均值(1.53±0.94)分,处于轻度压力水平;离职倾向总均分为(2.45±0.74)分,处于较高水平;护士工作压力与离职倾向呈正相关。结论:医院管理者应采取有针对性的措施,提高低年资护士的满意度,进而有效降低其离职意愿,稳定护理队伍。
孙雪平胡敏李国芬范铮
关键词：护士离职倾向
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共1页<1>
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