邓婷
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：成都理工大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- H公司新员工导师制培训方案优化
- 2017年
- 本文将H公司的新员工导师制培训模式作为研究对象,通过对其培训现状的调查分析,找出其存在的不足.并结合国内外知名企业导师制培训的成功经验,针对H公司的新员工导师制培训存在的问题进行优化设计,提出改进建议,以帮助其完善公司新员工导师制培训方案,增强组织在人力资源方面的竞争力.
- 马志鹏邓婷
- 关键词：隐性知识新员工
- 一种高效率的LED电筒装配的方法
- 本发明公开了一种高效率的LED电筒装配的方法，解决了现有技术中操作工序不合理导致的工作效率低下的问题。本发明通过合并装压力阀的动作、重排装O型圈后放下工具的动作、重排装绳子前固定筒身的动作的工序调整有效提高了LED电筒装...
- 黄寰马志鹏邓婷吴兴明李源余斌范宣梅常鸣黄健罗子欣蒋孟璇陈静程丙警白良玉肖义陈晓琴周慧灵杨梅王宇张新帅
- 文献传递
- “80后”员工职业倦怠问题及对策分析——以H公司为例被引量：1
- 2017年
- 现代社会发展速度加快,企业在市场中的竞争加剧,企业中员工的压力也随之而来,长期使员工置于这样的压力下,难免会遭遇到"职业倦怠"。职业倦怠已经成为一种现代社会常见的问题。"80后"是中国第一代独生子女群体,他们在各企业中占据着重要地位,成为公司的中流砥柱。对企业缓解"80后"群体职业倦怠问题提供对策和建议,以此提升员工工作积极性,提高企业效益。
- 曹知邓婷
- 关键词：职业倦怠
- 传统网络招聘与社交网络招聘的对比研究被引量：3
- 2017年
- 以传统网络招聘与社交网络招聘作为研究对象,通过对两类招聘方式的介绍,以及两者相互对比,探讨其在实际使用时存在的优缺点,从求职者的角度出发,了解人们对这两类招聘方式的认知和态度;为企业使用这两类招聘方式提出帮助和建议。
- 邓婷马志鹏赵雯
- 关键词：招聘求职者
- 个人与组织匹配视角下的新生代员工亲组织非伦理行为研究
- 近年来，金融业的“庞氏骗局”、长生生物的疫苗造假、山西三维排污等事件不断出现在公众的视野当中。这些事件的发生，是坏木桶问题？还是坏情景的问题？亦或是坏苹果的问题？以往研究认为员工非伦理行为是出于对组织的报复，但当员工为了...
- 邓婷
- 关键词：新生代员工非伦理行为社会认知道德决策
- 文献传递
- 一种高效率的LED电筒装配的方法
- 本发明公开了一种高效率的LED电筒装配的方法，解决了现有技术中操作工序不合理导致的工作效率低下的问题。本发明通过合并装压力阀的动作、重排装O型圈后放下工具的动作、重排装绳子前固定筒身的动作的工序调整有效提高了LED电筒装...
- 黄寰马志鹏邓婷吴兴明李源余斌范宣梅常鸣黄健罗子欣蒋孟璇陈静程丙警白良玉肖义陈晓琴周慧灵杨梅王宇张新帅
- 文献传递
