纪婷婷
- 作品数：6 被引量：31H指数：4
- 供职机构：北京市结核病胸部肿瘤研究所更多>>
- 发文基金：首都医学发展科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 北京市2087名医疗机构员工对文化建设认知状况的调查被引量：5
- 2012年
- 对于医院管理者而言，营造广大员工普遍认可、具有高度一致性的组织文化，是医院文化建设的重要目标。从根本上讲，医院文化落地的过程就是使医院的文化理念根植于员工的心中，形成员工的行为习惯的过程。然而，不同年龄段的员工对医院文化的感知或评价可能存在差异。因此，探索员工对医院文化建设的认知规律，清晰了解不同年龄段员工的认知差异及程度，通过有效途径促进员工对医院文化建设的认知进程，对于医院文化真正落地意义重大。
- 纪婷婷李艳红康万里张建枢李燕申
- 关键词：医院文化建设医院管理者组织文化
- 两阶段聚类分析在职工工作满意度调查研究中的应用被引量：5
- 2014年
- 目的研究北京市23家医疗机构职工的工作满意度情况。方法随机抽取北京市23家医疗机构的职工进行问卷调查,应用两阶段聚类分析探讨职工工作满意度情况。结果 (1)本次调查共发放调查问卷2100份,回收问卷2087份,合格问卷1989份,合格率94.7%。(2)本研究中克朗巴赫系数为0.898,可以认为本次调查项目的内部信度比较好。(3)经因子分析,依据累积贡献率88.4%(大于85%),5个公因子与问卷5个方面的问题相符。(4)两阶段聚类分析将1989例有效问卷分为5类。第1类别334例(16.8%),第2类别461例(23.2%),第3类别351例(17.6%),第4类别516例(25.9%),第5类别327例(16.5%)。(5)不同类别特征的职工工作满意度情况不同。结论尽力提高医疗机构职工的工作满意度,从而发挥职工的积极性、主动性和创造性,更好的为患者服务。
- 康万里李燕申张建枢李艳红纪婷婷
- 关键词：满意度信度
- 实施精细化管理 提高图书馆服务质量被引量：2
- 2011年
- 文章阐述了精细化管理的内涵,从图书馆实施精细化管理的必要性、图书馆精细化服务的特点、图书馆精细化管理的有效实施三方面进行了探讨。为建立高效能的图书馆管理体系,提出了较好的策略。
- 苏智朱晓丽乔兵纪婷婷
- 关键词：图书馆服务质量
- 我国医师能力评价研究述评被引量：9
- 2019年
- 系统梳理了我国医师能力评价的相关文献,归纳出当前国内医师能力评价的四个研究重点,医师定期考核、职称评聘、绩效考核和胜任力评价,重点分析了四个主要研究团队的研究成果,剖析我国目前在医师能力评价方面存在的问题,并提出了完善医师能力评价的政策建议。
- 纪婷婷纪婷婷张群张群张鹏俊
- 关键词：医师
- 应用Delphi方法构建首都医院文化建设考核指标体系被引量：4
- 2014年
- 目的构建一套符合首都实际情况的医院文化建设考核指标体系。方法确立首都医院文化建设考核的备选指标,建立函询问卷,采用Delphi法对来自不同领域的30名专家进行两轮问卷函询。结果专家的权威系数平均为0.85,积极系数为100%,咨询的可靠性高。两轮函询的专家协调系数分别为0.341,0.410,统计检验P<0.01,专家意见协调性好,预测结果可取。最终确立了由4个一级指标、12个二级指标、48个三级指标所组成的首都医院文化建设考核指标体系。结论本指标体系比较科学、客观、全面,具有较强的可操作性,这在国内是一项有益探索。
- 纪婷婷李艳红张建枢李燕申
- 关键词：医院文化DELPHI法指标体系
- 医院中层干部竞争上岗评价及相关问题与对策的个案研究被引量：6
- 2013年
- 目的探讨基层医疗单位开展中层干部竞聘上岗工作及存在的问题,为医院中层干部竞聘上岗工作提供借鉴。方法采取定量和定性研究相结合的方法,应用《中层干部竞聘上岗可行性研究调查》问卷、召开座谈会、个人访谈、意见箱征求意见等方法进行竞争上岗评价。结果干部竞聘上岗作为人事制度改革的新举措,对医院影响重大,90%的科室干部是通过竞聘上岗的,92%的职工表示知道这件事,87%的职工对这件事给予关注,并有94%的职工认为可行,对竞聘上岗后的干部满意度达到95%,并有46%的人认为有条件可以参加竞聘。结论在把握环节公平公正的前提下,可在医院开展竞争上岗工作。
- 李艳红张卫芳杨玉萍纪婷婷李燕申
- 关键词：基层医疗单位中层干部竞争上岗
