刘平
- 作品数：3 被引量：69H指数：2
- 供职机构：西南石油学院工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 走出人力资源绩效管理认识的误区被引量：15
- 2002年
- 分析了中国企业界存在的绩效管理认识上的种种误区 ,并结合国内外绩效管理的理论和实践 ,对绩效管理理念做了新的阐释。
- 刘平张斌
- 关键词：绩效绩效管理
- 从西方企业管理新视点看中国的管理创新
- 2002年
- 知识经济的出现 ,使多年来传统的经营理念、管理理论和管理方法受到了前所未有的冲击。 2 0世纪 90年代以来 ,西方管理出现了一些新的变化趋势 ,包括企业流程再造、知本经营、CS战略、战略联盟、建立学习型企业等等。西方管理新趋势是适应经济全球化、市场化、信息化的必然结果。目前 ,我国正面临与国际经济接轨的新形势。中国企业惟有在继承传统的基础上积极借鉴国外企业管理创新的成功经验 ,积极创新 ,才能适应国际竞争和市场经济的客观要求。在阐述和分析西方企业管理创新的新视点的基础上 。
- 刘平张斌
- 关键词：企业管理管理创新管理理论企业流程再造
- 传统的绩效考评与系统的绩效管理被引量：54
- 2002年
- 当前,在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天,管理理念向着人性化方向转变,相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效管理,我们可以看到,只有实行系统的绩效管理,才能真正提高绩效和提升企业的竞争优势,达到人力资源管理的目的。
- 刘平杨玉武高映红
- 关键词：人力资源绩效考评绩效管理企业
