王刚
- 作品数：10 被引量：51H指数：4
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：北京市科委基金更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程更多>>
- 高新技术产业开发区人才战略转型对策被引量：3
- 2008年
- 我国高新技术产业开发区的发展起自20世纪80年代后期。1991年和1992年，国务院先后批准了52个国家高新技术产业开发区，并在高新区大力实施“火炬计划”——高技术项目产业化计划。从此，高新区得到了迅速的发展，到今天，高新区已经成为各地经济发展的重要力量。纵观达些高新区的发展，我们发现其主要具备以下几个特点：
- 裴劲松王刚陈曦
- 关键词：国家高新技术产业开发区高新区经济发展
- 上市公司资产重组绩效的实证研究——基于1999年沪市上市公司的资产重组事项被引量：20
- 2004年
- 由于我国资本市场的有效性尚存在争议 ,本文采用一种以EVA[1] (经济增加值 )评价方法调整后的财务指标为基础的综合评价方法对我国 1 999年沪市上市公司资产重组绩效进行了实证研究。结果表明 :整体样本公司在资产重组当年、重组后第一年、重组后第二年的业绩分别呈现出下降、明显提升、下降的变化态势。
- 王晓芳王刚李建
- 关键词：上市公司资产重组重组绩效经济增加值
- 建设北京公共交通共用信息平台的几点建议被引量：2
- 2004年
- 通过分析目前北京公共交通行业的运营、管理、信息服务现状,提出建设公共交通信息平台的必要性及其定位,从信息平台的建设模式、总体框架及组成、基本信息类型、功能四个方面提出了一些建设建议.
- 王刚
- 关键词：公共交通智能交通系统共用信息平台信息类型
- 人力资本视角下的中小企业创新策略分析被引量：5
- 2007年
- 随着“创新”概念上升到国家战略的高度,作为创新前沿的企业,特别是在创新层面上拥有独特优势的广大中小型企业,必将承担更为艰巨的使命。以此为背景,在人力资本的视角下分析了当前中小企业创新的困境,并对处在不同生命周期的中小企业提出了相应的解决思路。
- 裴劲松王刚汤明
- 关键词：中小企业创新人力资源人力资本
- 企业并购战略惯性研究——复星医药、青岛啤酒并购惯性对比分析被引量：3
- 2011年
- 本文通过对复星医药、青岛啤酒两家上市公司并购发展轨迹的研究发现,惯性在两家企业的成长历程中发挥了主导作用;惯性作用在不同企业以及同一企业不同成长阶段的表现存在明显差异。由此,本文提出从并购惯性发展方向及发展动量两个层面对惯性模式进行度量的观点。研究发现两家企业的并购惯性动量均呈现出先增强,再减弱的变化趋势,这种并购惯性动量的倒U型变化,有利于企业在实施系列惯性并购后,通过有效的资源整合,实现企业运转效能的提高。
- 王刚刘岩
- 关键词：并购战略动量
- 高科技园区人才流动实证分析被引量：4
- 2007年
- 人才是高科技园区发展的决定因素。文章通过统计数据分析和调查问卷分析,对CP高科技园区人才的流动整体特点、流动方式、流动地区偏好、流动的主要成因进行分析,并提出相关建议。
- 王刚裴劲松宋瑞华
- 关键词：实证分析
- 我国银行业税收制度研究被引量：12
- 2007年
- 最近几年来,随着国内银行业的发展,特别是部分国有商业银行股改上市进程的推进,税收已经成为影响商业银行在资本市场表现的重要因素,现行税制中的一些矛盾开始显现,对税收制度进行改革的呼声日渐高涨。但对现行银行业税制到底存在什么样的问题和需要怎么改革等问题却是众说纷纭。本文在对税收基本理论和我国银行业税收制度现状及其实施效果进行介绍和分析的基础上,结合国外银行业税制的现状和发展方向,探讨我国银行业现行税制在合理性、公平性、均衡性方面存在的主要问题,对其改革的总体思路和具体内容设计进行研究,以期为我国银行业税制改革提供政策性建议。
- 王刚陶能虹
- 关键词：税收制度银行业税制税制改革
- 知识型员工心理契约管理
- 2009年
- 人力资源是企业发展的第一要素，知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展，留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望，在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约，它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度，能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。
- 王刚裴劲松
- 关键词：知识型员工员工心理契约管理心理契约留住人才非正式
- 中关村昌平科技园创新人才的现状分析与对策研究被引量：4
- 2007年
- 在高新技术竞争越发激烈的今天,创新型人才成为左右企业发展的关键因素。本文以中关村昌平园内企业为研究对象,通过对其创新人才数量、质量和人才需求状况的考查,从发挥产业集群优势,重视人才培养,完善产学联合机制三个方面提出了相关政策建议,旨在帮助园区改进创新人才管理工作。
- 王刚裴劲松陈曦
- 关键词：人才管理
- 人力资本视角下的中小企业创新策略分析被引量：1
- 2007年
- 一、人力资本理论与企业创新的相关概念
根据现代人力资本理论开拓者舒尔茨的定义，人力资本是指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力。目前，这些概念在学术界存在多种解释，我们将其关系定义为：人力资源作为企业内外具有劳动能力的人的总和，而人力资本是通过特定的投资后形成的，它是存在于人身上的知识和技能的资本形式。
- 裴劲松王刚汤明
- 关键词：人力资本中小企业舒尔茨开拓者
