张勇
- 作品数：9 被引量：156H指数：6
- 供职机构：华中科技大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 绩效薪酬对团队成员探索行为和利用行为的影响被引量：16
- 2013年
- 基于期望理论和公平理论视角,从团队层面对绩效薪酬与团队成员探索性创新行为(简称探索行为)和利用性创新行为(简称利用行为)的关系进行跨层次研究,检验团队薪酬水平的调节效应。采用上下级问卷匹配的方式搜集调查数据,运用HLM 6.0对来自51名团队主管和329名团队成员的匹配数据进行统计分析。研究结果表明,绩效薪酬与探索行为之间为倒U形关系,与利用行为之间为正相关关系。薪酬水平调节绩效薪酬与探索行为的关系,在高薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更弱;在低薪酬水平情境下,高强度绩效薪酬对探索行为的负向效应更强。薪酬水平正向调节绩效薪酬与利用行为之间的关系,团队薪酬水平越高,绩效薪酬与利用行为之间的正向关系越强。为绩效薪酬有效性研究提供了一个新的研究视角,研究结论对指导企业优化团队薪酬决策及改进创新管理具有重要的实践价值。
- 张勇龙立荣
- 关键词：绩效薪酬薪酬水平团队
- 人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验被引量：50
- 2013年
- 创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制。基于289对上下级匹配数据的研究结果表明:人—工作匹配对创造力有显著的正向影响;工作不安全感对创造力有显著的负向影响;人—工作匹配通过正向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的正向影响;工作不安全感通过负向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的负向影响;调节的路径分析结果显示,工作不安全感通过抑制人—工作匹配对创新自我效能的直接效应进而弱化了其对创造力的间接效应。
- 张勇龙立荣
- 关键词：创造力工作不安全感社会认知理论
- 绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用被引量：74
- 2013年
- 采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应。研究结果表明:绩效薪酬对创造力有倒U形影响;创造力自我效能部分中介了绩效薪酬对创造力的倒U形影响;人-工作匹配调节绩效薪酬与创造力的关系,人-工作匹配度越高,中等强度绩效薪酬的正面效应越强,高强度绩效薪酬的负面效应越弱;绩效薪酬与人-工作匹配的交互效应通过创造力自我效能的完全中介效应影响创造力。
- 张勇龙立荣
- 关键词：创造力绩效薪酬
- 绩效薪酬与团队成员创新行为关系实证研究被引量：11
- 2013年
- 通过对316对主管-成员匹配数据的分析,基于期望理论视角考察了绩效薪酬与团队成员探索性创新行为和利用性创新行为的关系,并检验了考核周期的调节效应。研究表明,绩效薪酬与探索行为间无显著的相关关系,与利用行为之间呈显著的正相关关系;考核周期调节了绩效薪酬与探索行为的关系,在长周期情境下,绩效薪酬与探索行为间成显著的正相关关系,而短周期情境下,绩效薪酬与探索行为间呈显著的负相关关系;考核周期对绩效薪酬与利用行为之间的关系无显著的调节效应。
- 张勇龙立荣
- 关键词：绩效薪酬团队
- 企业高层管理团队冲突研究述评被引量：1
- 2012年
- 在对中外关于冲突、冲突管理的相关文献回顾基础上,从个体、群体层面研究高层管理团队冲突起因、过程与结果构建了一个高层管理团队冲突过程框架。在组织变量的调节作用下,任务冲突和关系冲突交互作用在不同的冲突管理方式以及情境因素调节下间接作用于绩效。同时研究分析了绩效对冲突的反馈影响作用。
- 朱世香张勇
- 关键词：高层管理团队
- 大学生情绪智力与人际冲突解决策略关系研究被引量：3
- 2012年
- 采用问卷法,考察了大学生情绪智力与人际冲突解决策略之间的关系。研究结果表明,大学生情绪智力对其人际冲突处理策略有显著影响。具体表现为:社会能力对协作策略和顺从策略有显著的正向影响;情绪监控对回避策略有显著的正向影响;他人情绪评估对支配策略有显著的正向影响。
- 袁艺张勇张勇
- 关键词：大学生情绪智力冲突解决策略
- 冲突处理风格量表ROCI-Ⅱ在中国背景下的有效性研究被引量：7
- 2012年
- ROCI-Ⅱ(Rahim Organizational Conflict Inventory-Ⅱ)量表是在西方国家应用最广、最为流行的人际冲突处理风格测量问卷。本文以中国企业员工为样本,对该量表在中国文化环境下的有效性进行了实证研究,结果显示该问卷的信度和效度均不理想。探索性和验证性因子分析结果表明,在剔除四个条目后,三因子结构更符合中国企业员工人际冲突处理风格的基本特征。经检验,修订后的问卷有较好的信度和效度,可用于测量中国企业员工的人际冲突处理风格。
- 张勇张勇龙立荣巩天雷
- 关键词：有效性
- 组织冲突问卷(ROCI-Ⅱ)在中国大学生中的因素结构研究被引量：6
- 2010年
- 目的:探索组织冲突问卷ROCI-Ⅱ(Rahim Organizational Conflict Inventory-Ⅱ)在中国大学生中的因素结构。方法:采用组织冲突问卷ROCI-Ⅱ中文版,对570名大学生施测。对365个一般大学样本数据使用SPSS进行探索性因素分析,对另外205个重点大学样本数据用Lisrel8.70进行验证性因素分析。结果:探索性因素分析得出四因素结构,四因素分别为协作、顺从、回避和支配。四个因素累积解释率为43.77%。验证性因素分析结果显示:χ2/df=2.45,GFI=0.94,AGFI=0.89,CFI=0.95,NFI=0.93,NNFI=0.93,RMSEA=0.076。结论:ROCI-II中文版的四因素结构在中国大学生人群中更合理。
- 张勇张勇
- 关键词：验证性因素分析
- 绩效薪酬与员工创造力的关系:社会认知理论视角
- 绩效奖励与个体创造力的关系一直是学术研究关注的热点,但研究结论并不一致。以Amabile为代表的人本学派以认知评价理论为理论工具,认为奖励会抑制内部动机和创造力。与之相反,以Eisenberger为首的学习学派则以习得性...
- 张勇龙立荣
- 关键词：绩效薪酬创造力
