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李娜

作品数:7 被引量:17H指数:2
供职机构:河海大学公共管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇文化
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生社会
  • 1篇大学生社会主...
  • 1篇大学文化
  • 1篇锻炼
  • 1篇新媒体
  • 1篇新媒体环境
  • 1篇信息披露
  • 1篇性别差异
  • 1篇性别文化
  • 1篇养老
  • 1篇养老保障
  • 1篇养老保障制度
  • 1篇抑郁
  • 1篇影响因素
  • 1篇增长点
  • 1篇社会
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义核心

机构

  • 7篇河海大学
  • 1篇华东师范大学
  • 1篇江苏科技大学
  • 1篇兰州理工大学

作者

  • 7篇李娜
  • 1篇王毅杰
  • 1篇王济干
  • 1篇吴思媛
  • 1篇孙彪
  • 1篇王阳
  • 1篇刘栋

传媒

  • 1篇中国商界
  • 1篇江苏高教
  • 1篇环境科学与管...
  • 1篇社会学评论
  • 1篇第十五届全国...
  • 1篇第一届“全民...

年份

  • 2篇2017
  • 2篇2016
  • 2篇2014
  • 1篇2010
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
研究型大学内部文化治理研究被引量:4
2017年
"双一流"建设对研究型大学治理提出了更高要求,用制度建设去平衡大学内外部环境间利益关系的传统治理方式面临着巨大的困境。反思当前大学治理方式会发现,忽视大学本质及大学文化的应有功能已导致诸多问题。文章认为,需要进一步发挥大学文化要素的社会整合功能,在研究型大学治理中凸显更多的文化因子,系统地构建大学制度文化,重塑大学精神文化,完善大学学术文化,为研究型大学发展提供内源动力。
李娜王济干孙彪
关键词:大学文化文化治理
土地流转条件下我国的农村养老保障研究——以江苏省南通市为例被引量:1
2010年
自1978年实行了家庭联产承包责任制以后,土地的使用权逐渐流转,2003年正式确立土地承包经营流转制度则使土地流转成为我国农村经济发展新的增长点。但这对我国农村的养老保障制度又提出了新的挑战,本文以江苏省南通市为例,在分析了目前南通市土地流转下的养老保障现状后,提出了如何更好地完善农村养老保障,促进土地流转和养老保障更好地协调发展的策略。
李娜
关键词:农村养老保障家庭联产承包责任制养老保障制度土地承包经营增长点
碳会计信息披露的影响因素分析
本文通过对碳信息披露理论研究,提出影响碳信息披露因素的假设,利用描述性统计与多元回归,对多家企业碳信息披露进行实证分析,发现影响企业碳信息披露的因素,借以帮助企业更好的加快低碳经济发展。
李艳李娜
关键词:影响因素实证分析
文献传递
体育锻炼与抑郁的研究综述
抑郁是一种由多种原因引起,以显著而持久的情绪低落为主要特征,具有弥散性的常见消极心境状态,其外在表现主要有:在情绪体验方面的核心特征为快感缺失,表现为心情低落,生活不快乐,冷漠;在动机方面,个体常表现出对所有的活动枯燥乏...
侯树军李娜杨剑
关键词:体育锻炼抑郁
文献传递
新媒体环境下大学生社会主义核心价值观教育刍议
新媒体发展使得大学生思想政治教育工作面临前所未有的挑战.通过描述社会主义核心价值观与大学生思想政治教育的关系,分析了新媒体环境对大学生思想政治教育工作的影响,主要强调了新媒体环境下怎样有效进行大学生社会主义核心价值观教育...
李娜张锐连吴思媛
关键词:大学生社会主义核心价值观教育模式新媒体环境
文献传递
PPP模式在荒漠治理中的应用研究被引量:1
2016年
作为世界上荒漠化最严重的国家之一,中国的土地荒漠化已经呈现出不断蔓延的趋势,而现有的荒漠化治理在虽然取得了一定的成果,但并未能从根本上遏制荒漠化地蔓延,主要问题在于治理的方式和投资资金的管理能力不足。在荒漠化治理中引入PPP模式,使政府部门和私营部门之间实现优势互补,风险共担,将政府在治理荒漠化中的社会责任感和私营企业高效的运营能力相结合,实现荒漠化治理中的共赢,才能够有效的解决当前面临的荒漠化形势。
王阳刘栋李娜
关键词:PPP模式
体制内外、管理地位获得与性别差异被引量:11
2017年
利用CGSS2013年数据,本文对女性和男性的管理地位获得状况进行了比较,并探讨了作为"显性条件"的资源拥有和作为"隐性条件"的性别文化对两性管理地位获得影响的差异,同时还考察了这两种力量在不同制度环境中的作用。研究发现:第一,女性的管理地位获得状况差于男性。第二,资源拥有和性别文化对管理地位获得的作用存在性别差异,表现为代际资本有助于男性获得管理地位,现代的性别文化有助于女性获得管理地位。第三,在不同的制度环境中,资源拥有和性别文化对两性管理地位获得的作用有所不同,表现为人力资本中的党员身份有助于两性在体制内获得管理地位,而工作经验会对两性在体制外获得管理地位产生正向影响;代际继承在两种制度环境中均只对男性管理地位获得有积极作用;相较于体制内,现代的性别文化有助于两性在体制外获得管理地位。
王毅杰李娜
关键词:性别差异性别文化
共1页<1>
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