王磊
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：辽宁大学商学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 企业外部继任CEO内部化过程的冲突解决模式探析被引量：1
- 2013年
- 本文将企业外部继任CEO内部化过程分为适应期、调整期、探索期、融入期和巩固期5个阶段,针对不同阶段企业外部继任CEO与高管团队产生的冲突,提出相应的冲突解决模式。
- 刘力钢浦佳王磊
- 关键词：内部化团队冲突CEO
- 外聘高管继任冲突及其解决模式探究被引量：1
- 2013年
- 动态复杂的市场竞争环境造成企业管理层内部深层次的洗牌,企业对高管个人及其团队提出了更高的要求。为应对激励的行业竞争,企业需要引入经验丰富和能力卓越的外部管理人员,接替原有决策者的职位。而外部继任管理者进入企业的同时也破坏掉原有管理团队成员在长期工作中形成的特殊利益分布,与原高管团队成员间产生不对称冲突。文章以研究外聘高管继任事实作为切入点,对外聘高管继任期间的态势进行分析,力求探索高管如何在力量相对薄弱的条件下顺利完成组织社会化过程,提出有效的缓解高层管理团队冲突的模式。
- 王磊浦佳
- 关键词：团队冲突
- 高等学校党员干部队伍纯洁性建设的文化思考被引量：1
- 2013年
- 高校是育人之地,高校党员干部队伍的纯洁性引导着大学文化的价值追求,规范着大学文化的生成方向,决定着人才培养的目标与质量。对高校党员干部队伍纯洁性建设研究,文化透视不可或缺。文章从文化的视角对高校党员干部队伍的纯洁性内涵进行了诠释;对高校党员干部队伍纯洁性建设面临的文化挑战进行了较为深入的阐述;从加强文化自觉的角度对高校党员干部队伍纯洁性建设的重要性进行了论证;提出了高校党员干部队伍纯洁性建设的实现途径。
- 周菲王磊
- 关键词：党员干部队伍纯洁性建设
