刘强
- 作品数：4 被引量：178H指数：2
- 供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业价值观与个人价值观被引量：2
- 2006年
- 价值观是文化的核心层次。本文根据主体的不同,将价值观分为员工价值观、企业主价值观、企业价值观,并详细阐述了三者的关系。根据分析得出,企业必须将三者有机地统一起来,建立先进的价值观,才能获得企业、个人的双赢。在价值观的统一过程中,必须重视沟通。
- 刘强
- 关键词：企业价值观员工价值观沟通
- 中国产业间的技术溢出效应:基于35个工业部门的经验研究被引量：158
- 2011年
- 本文利用中国1997、2002、2007年投入产出表,测算了35个工业部门1997—2008年历年的产业相似度矩阵,并以此为权数构建了衡量产业间技术溢出的指标。通过将产业间技术溢出指标引入到产业部门的生产函数当中,分析了产业间技术溢出对中国工业部门劳动生产率的影响。结果表明:产业部门间的技术溢出对工业各部门劳动生产率有着显著的正面影响,产业间技术溢出的生产率弹性值约为0.348,高出各产业直接R&D投入的影响。固定窗宽的滚动估计表明,随着时间的推移,35个工业部门的产业间技术溢出效应呈扩大趋势;而对相似性聚类后的4大类产业的进一步分析表明,同一相似类内部产业之间技术溢出效应比4类之间的技术溢出效应平均说来更加显著一些。
- 潘文卿李子奈刘强
- 关键词：技术溢出效应面板数据模型
- 关于建立高校教育职员绩效考核体系的几点思考被引量：18
- 2005年
- 绩效考核是现代人力资源开发与管理的一项重要工作,是检查和评定员工履行职务的程度与确定其工作成绩的一种有效的管理方法.通过对我国高校目前教育职员绩效考核的现状进行分析,结合现代人力资源管理理论,提出要建立科学、完善、合理的职员绩效考核体系方案,为高校实现人力资源管理给予相关的建议及对策.
- 刘强
- 关键词：高校教育职员绩效考核人力资源管理
