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张静

作品数:4 被引量:7H指数:2
供职机构:中南林业科技大学商学院更多>>
发文基金:湖南省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 1篇一体化
  • 1篇社会
  • 1篇收益率
  • 1篇碳排放
  • 1篇投资收益率
  • 1篇企业
  • 1篇区域经济
  • 1篇资产
  • 1篇现代社会
  • 1篇经济时代
  • 1篇经济增长
  • 1篇竞争力
  • 1篇会计
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇
  • 1篇长株潭

机构

  • 4篇中南林业科技...

作者

  • 4篇张静
  • 3篇刘贺
  • 2篇刘晓艳
  • 1篇李作威
  • 1篇张亚连

传媒

  • 1篇会计之友
  • 1篇现代营销(下...
  • 1篇企业家信息
  • 1篇《两型社会建...

年份

  • 1篇2020
  • 2篇2011
  • 1篇2008
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
长株潭人才一体化前景探析
文章通过对长株潭三市人才现状的分析,探讨了三市人才资源存在的四大问题:人口素质较低、人才结构失衡、高校人才资源流动不合理、国有企业人才淤积严重。然后,本着人才一体化的思路,作者提出了四点对策:实现三市人才规划、政策、市场...
李作威张静刘贺
关键词:区域经济一体化
文献传递
基于企业发展战略视角下的人力资源管理
2011年
人力资源是企业竞争力的根本和关键,它影响着企业生产经营活动的各个层面,成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。当前企业人力资源管理存在的主要问题有:缺乏战略性人力资源管理理念、企业员工培训流于形式、企业缺乏有效的绩效考核体系与企业人力资源管理激励机制不健全。从企业发展战略的视角进行人力资源管理主要包括:树立战略人力资源管理的理念、构建科学化的培训教育体系、构建系统化的绩效考核体系、健全人力资源的激励与约束机制与实施人力资源信息化管理。
刘晓艳刘贺张静
关键词:人力资源管理
基于企业发展战略视角下的人力资源管理被引量:2
2011年
现代社会日益步入知识经济时代,在知识经济时代,人才对于经济增长、社会发展与科技进步发挥着越来越重要的作用。在市场经济激烈竞争中,人力资源已经成为企业重要的核心竞争力之一。相对于物质资源来说,人力资源能够创造更多的价值,能够获得更明显的投资收益率。
刘晓艳刘贺张静
关键词:人力资源管理经济时代核心竞争力投资收益率现代社会经济增长
企业碳排放与碳固会计的确认与计量探讨被引量:5
2020年
在全球碳交易市场日趋完善背景下,关于企业碳排放与碳固会计的确认与计量已成为会计实务处理中的难点。文章以企业碳排放与碳固会计的资产要素作为研究对象,运用会计确认和计量的基本理论及无形资产估值方法,研究如何确认资产要素,讨论资产的"无形化"发展趋势,并探讨其后续计量问题。结论表明,引入环境能力资产指标,借鉴科学合理的计量模型,计量企业碳排放与碳固会计资产的经济价值,在一定程度上解决了当前企业对碳排放与碳固会计处理规范缺失、实务处理差异较大的问题,提高了碳排放与碳固会计实务处理的可靠性,增强了同类企业碳排放与碳固会计报告的稳健性和可比性。同时,对碳排放与碳固会计确认和计量的相关探讨也促进了会计学科的创新发展。
张亚连张静
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