张伟
- 作品数：6 被引量：13H指数：2
- 供职机构：陕西财经职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 算术平均数与调和平均数的应用被引量：2
- 2005年
- 张萌物张伟
- 关键词：调和平均数算术平均数几何平均数统计学中位数
- 移动互联网时代企业市场营销策略的转型探析被引量：6
- 2020年
- 当前,随着我国互联网技术的不断成熟和发展,已经步入移动互联网时代,随着上网终端的改变,企业市场营销方式也产生变革,企业应顺应移动互联网发展趋势,做好移动终端市场营销工作,从思维、产品、渠道等方面着手,牢牢把握移动互联网时代市场营销的重点,尽快解决阻碍企业市场营销的障碍,坚持利用以互联网思维开展市场营销、科学设计主导产品及组合产品、善于使用多元营销方式缩短周期等方式,突破企业移动互联网时代市场营销瓶颈,助力企业取得更好的发展,让企业在移动互联网时代提升销量,争取更多消费者的支持和认可。
- 窦小雨张伟
- 关键词：移动互联网企业市场营销
- 知识型员工——知识经济时代人力资源管理的重心被引量：1
- 2006年
- 知识经济时代,具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识劳动者比重上升;知识对经济增长贡献率上升。在知识经济时代,社会的可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径,以适应不断变革和高度不确定性的新的竞争环境。知识的创造、利用与增值,资源的优化配置等,最终都要靠知识、资讯、科技的综合载体——知识型员工来实现。因此,管理者应当珍惜和管理好知识型员工这笔宝贵的财富。本文针对知识型员工的群体特征,提出了相应的柔性管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;个性化的职业生涯设计,为知识型员工的发展铺路架桥;关心员工的健康和发展,使其对所属单位更加忠诚和认同。
- 张伟
- 关键词：知识经济知识型员工柔性管理职业生涯
- 走出人才管理的误区
- 2006年
- 近年来人才管理受到广泛重视，讨论有关人才管理的问题几乎已成为当今的一种时尚；人才是组织成败的关键，人才资源是最重要的资源已成为人们的共识。然而，实事求是地说，在这种时尚浪潮中有不少误区，究其原因就是人们还没有真正认识和把握科学的人才观，没有真正把握有效的人才管理方法，从而导致人才管理的种种误区。
- 张伟
- 关键词：人才管理人才资源实事求是
- 科研引领高职教育教学改革发展的思考被引量：2
- 2016年
- 中共中央、国务院颁布的《国家创新驱动发展战略纲要》明确提出,我国要在新中国成立100年时成为世界科技强国。习近平总书记也多次强调,实现"两个一百年"奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须加快各领域科技创新,掌握全球科技竞争先机。可见,科技引领未来发展势在必行!当前,我国高等职业教育在由注重数量扩张的外延式发展向注重以提高教育教学质量为中心的内涵式发展转变,在此过程中出现了一些新情况新问题需要我们去探索去研究,这就要求高职院校要进一步增强对科研工作的重视度,充分发挥科研在高职教育教学改革发展中的引领作用。
- 张伟张诚
- 关键词：高职教育教学
- 统计指标科学内涵探究被引量：2
- 2006年
- 统计指标是统计中最常用的重要概念之一。目前对统计指标的理解有两种,即狭义的统计指标和广义的统计指标。人们一般认为,对统计指标的内涵的理解是成熟的、定型的,然而笔者发现它仍存在一些缺陷,需要进一步加以完善。对统计指标的两种理解到底孰是孰非?统计指标是“指标名称”还是“指标名称”和“数量表现”?两者是相互对立还是有机统一?对此,本文认为,两种概念适用于不同场合,又统一于统计活动过程;两种概念既相互独立,又紧密联系;透过量变,判断质变,是统计方法论的实质。
- 张伟
- 关键词：统计指标
