国家自然科学基金(71272158)
- 作品数：21 被引量：421H指数：14
- 相关作者：孙健敏尹奎陈乐妮王宏蕾林丛丛更多>>
- 相关机构：中国人民大学中华女子学院东北农业大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型被引量：23
- 2017年
- 基于来自60个部门的366份领导—员工有效配对样本,从自我决定理论视角探索高绩效工作系统与创新行为的关系及其内在机制,并考察了部门正式化的调节作用。运用跨层次分析的方法,结果表明:(1)高绩效工作系统对创新行为有显著的正向影响;(2)自主性在高绩效工作系统与员工创新行为之间起到中介作用;(3)正式化调节了高绩效工作系统与自主性的关系,当正式化水平较高时,高绩效工作系统正向影响自主性,但当正式化水平较低时,高绩效工作系统与自主性之间的关系并不显著;(4)正式化也调节了高绩效工作系统通过自主性影响创新行为的路径。
- 王宏蕾孙健敏
- 关键词：高绩效工作系统自主性自我决定理论
- 人力资源管理对组织绩效的作用——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角被引量：16
- 2018年
- 组织计划、实施的人力资源管理一定能够被员工感知并对组织绩效产生影响吗?基于社会信息加工理论,以94家企业的112份人力资源高管(总监/经理)、160份直线经理和715份员工数据,研究发现计划的人力资源管理、实施的人力资源管理对员工集体感知的人力资源管理具有显著的正向影响;员工感知的人力资源管理分别在计划的人力资源管理、实施的人力资源管理与创新绩效之间起完全中介作用;实施的人力资源管理调节了员工感知的人力资源管理在计划的人力资源管理与创新绩效中的中介作用,即当实施的人力资源管理高时,计划的人力资源管理通过员工感知的人力资源管理对创新绩效的作用更强。研究结论丰富了战略人力资源管理的过程理论,也为实践中员工感知人力资源管理的形成以及组织计划的人力资源管理有效的实施和传递提供了借鉴。
- 张瑞娟尹奎
- 关键词：组织绩效
- 工作场所的出勤主义行为:组织管理研究的新课题被引量：15
- 2015年
- 出勤主义行为是指在生病时依然坚持工作的行为。工作场所的出勤主义行为不仅危害员工的个人健康,还会给企业带来额外的支出。近年来,出勤主义行为逐渐引起管理者的重视,并得到越来越多管理学和心理学研究者的关注。总结以往研究,对出勤主义行为的概念界定和测量方法进行了概述,从个人因素、工作相关因素、组织层面因素和团队层面因素四个方面探讨了出勤主义行为的影响因素,并总结了出勤主义行为对个人健康、工作方面和组织层面的影响。最后,对出勤主义行为未来的研究方向进行了展望。
- 孙健敏张晔骏
- 伦理型领导的概念界定与测量被引量：14
- 2017年
- 伦理型领导是近年来得到广泛关注的概念。但是,关于伦理型领导的概念内涵和测量工具,目前还存在一定分歧。通过回顾概念起源,划分了广义和狭义的伦理型领导,界定了科学取向伦理型领导的内涵和外延,区分了伦理型领导与相近的概念。在概念界定的基础上,总结和比较了伦理型领导的测量工具,指出已有测量存在的问题。针对概念定义和测量中存在的问题,为未来伦理型领导概念和测量工具的完善及本土化提供了建议。
- 孙健敏陆欣欣
- 关键词：伦理型领导中国情境本土化
- 高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介被引量：5
- 2017年
- 对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
- 李秀凤孙健敏林丛丛
- 关键词：心理契约破裂
- 研究生科研角色认同对科研创造力的影响:导师包容性领导、师门差错管理氛围的作用被引量：32
- 2016年
- 以来自62个师门的411名全日制在校研究生为被试,采用问卷调查法探讨研究生科研角色认同对科研创造力的影响,并构建多层线性模型,分析导师包容性领导、师门差错管理氛围的调节作用。结果发现:(1)科研角色认同对科研创造力产生显著正向影响;(2)导师包容性领导、师门差错管理氛围在科研角色认同与科研创造力关系中均具有正向调节作用;(3)导师包容性领导对师门差错管理氛围具有显著正向影响,导师包容性领导的调节作用通过师门差错管理氛围的调节作用对研究生科研创造力产生影响。
- 尹奎孙健敏邢璐杨夕瑾
- 分化与整合——家长式领导研究的走向被引量：33
- 2013年
- 作为本土领导研究的典范,郑伯埙团队研究的家长式领导理论对本土的理论构建与主位研究方法做出了重大贡献。然而,由于威权维度与德行和仁慈维度负相关、家长式领导这一构念与其三个维度之间的关系不明晰等问题的存在,该理论在发展中遇到了问题。目前,围绕家长式领导,出现了单维与多维并存、本土理论与外域理论竞争的多重格局。本文在对家长式领导的构念进行剖析后,总结了目前相关的实证研究,重点评析了该理论遇到的问题,并在此基础上从解决构念的内在矛盾、扩大研究层次及中西对比三个方面对未来的发展方向提出了建议。
- 李艳孙健敏焦海涛
- 关键词：家长式领导德行领导
- 组织中员工资质过高感对工作绩效的影响——社会交换关系的调节作用被引量：17
- 2014年
- 本研究在问卷调查的基础上,研究了员工资质过高感对工作绩效的影响,并基于公平理论和社会交换理论验证了组织中的交换关系对二者关系的调节效应。结果显示资质过高感对任务绩效无显著影响,对组织公民行为存在显著的正向影响。领导者-成员交换关系和个性化契约对以上关系具有一定的调节作用。
- 刘金菊孙健敏张瑞娟
- 关键词：任务绩效组织公民行为
- 高绩效工作系统负面影响的潜在机制被引量：34
- 2016年
- 高绩效工作系统是一系列以提升组织绩效为目标的人力资源管理实践的集合或捆绑。已有研究发现高绩效工作系统也可能对员工产生负面影响。针对此问题,本文首先澄清了高绩效工作系统的概念,从管理理念分析其可能产生负面影响的原因。厘清了高绩效工作系统对组织和员工带来的不同效果,从多元论的视角分析其负面影响的来源。基于工作要求-资源模型、自我决定理论、归因理论和过犹不及效应,阐释高绩效工作系统对员工负面影响的内在机制。并进一步从个人和组织层面分析高绩效工作系统产生负面影响的边界条件。最后,提出未来的研究方向和建议。
- 孙健敏王宏蕾
- 关键词：高绩效工作系统
- 基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究被引量：22
- 2017年
- 基于资源保存理论,以307名员工为调查对象,通过路径分析探讨关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中的中介作用,并综合自我决定理论探讨上述3种工作重塑方式对工作投入的影响。研究结果表明,认知重塑对关系重塑、任务重塑、工作投入具有显著正向影响;关系重塑在认知重塑与任务重塑关系中具有部分中介作用;任务重塑对工作投入具有显著正向影响,任务重塑在关系重塑与工作投入关系中具有完全中介作用;关系重塑、任务重塑在认知重塑与工作投入关系中具有串联中介作用。
- 尹奎孙建敏陈乐妮
- 关键词：自我决定理论
