苏州大学人力资源研究所
- 作品数：10 被引量：76H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 人才与区域经济发展被引量：9
- 2007年
- 人才作为人力资源中素质高、竞争力强的一部分,已经成为经济发展中最具重要、最具活力的因素。因此,研究人才与区域经济的关系,才能更好利用和开发人才,从而促进区域经济的腾飞。
- 华冬萍卢韵玚
- 关键词：区域经济
- 组织内部冲突动因的层次分析及管理对策被引量：12
- 2006年
- 冲突是组织不可避免的现象。组织内部冲突作为组织冲突的研究重点,对其动因进行分析可为组织冲突管理的有效进行提供指导。从理念、制度、技术三个层次对管理实践中组织内部冲突的动因加以分析,提出建立新型的包容冲突的组织文化,实现组织结构变革和技术改进的管理对策。
- 韩平陈丽
- 关键词：动因层次分析
- 内部劳动力市场机制下的企业人力资源整合
- 2005年
- 企业内部劳动力整合是企业增强竞争优势和可持续发展的必然要求,企业人力资源整合可以降低外部劳动力市场的交易成本,规避核心员工的流失以及形成人力资源的协同优势.企业人力资源的整合需要在内部劳动力市场机制下进行制度构建.
- 何会涛
- 关键词：人力资源整合内部劳动力市场劳动力市场机制企业人力资源交易成本
- 信息不对称条件下的企业招聘风险分析被引量：25
- 2005年
- 正确的招聘决策有赖于对应聘者信息的充分掌握,在招聘这个动态博弈的过程中,由于信息不对称的存在,应聘者为了追求自身利益最大化,必然会存在伪装现象,这种伪装现象就会造成“逆选择”及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下,企业招聘风险的规避必须加强信息的透明度和伪装现象的惩罚力度。
- 何会涛
- 关键词：信息不对称伪装招聘风险
- 国内企业人才竞争力提升与优化的对策研究被引量：3
- 2007年
- 人才竞争力逐渐成为企业竞争力的核心要素,国内企业提升和优化人才竞争力面临人才流失等众多问题。文章从人才本身和人才竞争力环境两个角度出发,对企业人才竞争力的提升与优化进行了对策研究,以期对企业发展有所帮助。
- 袁勇志丁良超
- HR计分卡——计量人力资源管理价值的工具被引量：3
- 2007年
- HR计分卡是当代衡量人力资源管理价值的最前沿方法,文章对它的诞生背景和理论溯源以及内涵与发展进行了重点阐述,并进而指出HR计分卡不仅是确保HRM与战略之间有效契合的工具,也是当代企业持续改进HRM的工具。企业应当积极设计和应用HR计分卡,确保HRM完成由传统的行政角色向当代战略角色的过渡。
- 宋典张伟炜
- 关键词：战略人力资源管理
