河南工程学院工商管理学院
- 作品数：143 被引量：361H指数：8
- 相关作者：姚水安付锦峰侯海霞崔迎科余海舰更多>>
- 相关机构：东华大学旭日工商管理学院北京交通大学交通运输学院华中科技大学经济学院更多>>
- 发文基金：河南省软科学研究计划国家自然科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 经济新常态下企业管理的创新路径研究被引量：4
- 2018年
- 随着我国经济水平的飞速发展,综合国力的日益提高,在全球化的浪潮中融入的愈发深入,我国的经济也与世界经济的联系日益密切,在带来众多机遇的同时也使得竞争愈发激烈和复杂。如今,在经济新常态背景下,企业管理模式也发生了新的变化,企业管理更趋向于采用科学和高效率的管理模式。企业如何进行管理模式的改进成为打贏新常态下企业竞争的关键。文章阐述了传统管理模式的不足,提出了一些企业管理的创新路径。
- 孙津
- 关键词：企业管理
- 利率市场化进程与中小银行应对措施研究
- 2014年
- 在回顾我国利率市场化进程的基础上,分析了利率市场化对商业银行的影响,主要包括银行业经营态势的变化、大型商业银行的预期反应以及对中小商业银行的影响,最后提出中小银行应对利率市场化的相关措施。
- 关斐
- 关键词：利率市场化中小银行
- 以“行知探索”为例看体验经济的市场前景与运作策略
- 2016年
- 北京行知探索文化传播有限公司（以下简称“行知探索公司”）是一家极具独特个性和鲜明色彩的公司,主要为客户提供与众不同的行知探索、成长体验.在体验经济风潮盛行的背景下,解构行知探索的体验式商业模式和品牌运作对我国文创企业的经营运作具有深刻的借鉴意义和参考价值.
- 叶心宇
- 关键词：体验经济文化传播
- 基于知识传递视角的应用型“营销双师”人才培养的探索与实践
- 2013年
- 应用型营销人才的培养,不仅需要培养营销师,更需要培养具有复合知识的营销工程师。目前国内院校在培养应用型营销人才方面比较注重显性知识、定性知识和微观知识的教学,而对缄默知识、定性知识和宏观知识的教学重视不足。事实上社会需要的是具有复合知识的营销人才,即应用型"营销双师"。因此,探索和实践应用型"营销双师"人才的培养模式具有重要的现实意义。
- 田超杰
- 关键词：应用型人才
- 企业投资风险管控问题研究被引量：7
- 2013年
- 企业要生存并保持持续稳定的发展态势,就必须加大对投资过程的管理力度,注重投资项目的市场调研,以科学、准确的数据为依据进行决策,从而有效地将投资风险最小化。文章分析了投资风险的成因,以及目前我国大多数企业在投资风险管理和控制中存在的问题,并对如何提高企业投资风险管理和控制能力提出建议。
- 赵严伟
- 关键词：企业
- 基于消费者体验的时尚工具性价值与终极价值
- 2014年
- 时尚已经渗透到消费的各个方面,但当前有关时尚价值的研究还处于起步阶段。基于扎根理论、手段—目的链理论和问卷调查对时尚的体验维度、消费者追逐时尚的根本动机、消费者时尚体验对消费价值的影响等进行深入研究发现,时尚是一个多维度的基础概念,它的体验维度包括:认知体验——新奇、感官体验——美观、情绪体验——唤起、行为体验——前卫;消费者追逐时尚的最终目的是为了获得自信,其中包括对自我不足的补偿以及对完美和卓越的追求;前卫是时尚最为重要的维度,而美观对时尚的"酷"价值影响并不显著,表明消费者为追求时尚甚至可以舍弃美;时尚的工具性价值对终极价值——自信均具有正向影响作用,其中"酷"价值、形象价值对自信的影响较大,而愉悦价值、社会价值的影响相对较小。
- 田超杰
- 关键词：工具性价值
- 基于新建本科院校的教学团队发展策略实证研究
- 2015年
- 文章通过对高校教学团队绩效进行实证分析、研究发现:团队目标、激励体系、团队结构、团队氛围对教学团队绩效有显著的影响,而教学效果和学生认可与否在绩效构成中占主要成分。此外,文章还探讨了教学团队建设策略,如建立教学团队孵化制度、团队目标宜多样化和个性化等。
- 王冬梅
- 关键词：教学团队新建本科教学质量
- 员工职业生涯规划有益于其创新行为吗?——持续学习和自我效能的中介作用及组织氛围的调节作用被引量：8
- 2020年
- 员工自下而上驱动的创新是在市场竞争中员工主动面对竞争、解决问题的一种重要方式,是激发组织活力,提升组织创新能力所不可忽视的力量。本文从计划行为理论和自我决定理论出发,对我国多个行业、地区内的383名员工展开实证研究,研究了员工职业生涯规划驱动下,持续学习、自我效能和组织氛围影响下员工创新行为机理。结果表明:员工职业生涯规划正向促进其创新行为,持续学习和自我效能在二者关系之间起到部分中介作用;组织氛围分别正向调节员工职业生涯规划与持续学习、自我效能的关系;组织氛围分别正向调节持续学习、自我效能在员工职业生涯规划与创新行为间的中介效应。
- 刘镜赵晓康赵晓康
- 关键词：自我决定职业生涯中介效应
- 教练技术在我国高校就业指导中的探索与实践被引量：8
- 2014年
- 教练技术作为一种新兴的行为改变应用技术,在我国高校就业指导中的应用前景非常广阔,能够有效克服当前就业指导的不足。教练技术的应用是以实践式、体验式、引领式为根本特征和内在要求的,其在大学生就业指导中的有效价值还需要更多高校的探索、验证和推广。
- 叶心宇
- 关键词：教练教练技术就业指导
- 基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例被引量：4
- 2016年
- 人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点,但针对协同作用来源的研究甚少。此外,结合企业家思想文献的研究,本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系,并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此,本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系,以腾讯公司为案例进行研究,得出主要结论:企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源,人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。
- 刘艺戈
- 关键词：企业家思想人力资源管理马化腾
