湘潭大学人事处
- 作品数：34 被引量：296H指数：9
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- 论档案馆馆风建设
- 2009年
- 档案馆馆风是指一个档案馆全体成员共同具有的思想作风、工作作风和生活作风。它是一个档案馆特有的组织氛围，是档案馆在其长期的工作实践过程中形成的，为全体档案馆成员普遍接受和共同奉行的价值观念、行为准则和道德规范等各种意识形态的总和。充分认识优良馆风的功能，深刻了解优良馆风的内涵，努力搞好优良馆风的建设，对于搞好档案馆的科学管理，促进各项工作的顺利开展，提高档案馆的社会形象具有重要的意义。
- 郭黎王克立
- 关键词：馆风建设思想作风生活作风工作作风组织氛围
- 论领导者的权威
- 2000年
- 本文通过对领导权力与领导权威的概念分析，提出领导者的职权、自身素质、威信是构成领导权威的基本要素，应从建立科学的领导干部任克制度、提高领导者素质等方面树立领导权威。
- 朱育平
- 关键词：权力领导者
- 全文增补中
- 论公益诉讼的合理性与可行性被引量：15
- 2002年
- 公益的提倡及维护 ,是现代法治运作行为所追求的目标之一。一般认为 ,公法侧重于对公益的调整 ,私法偏重于对私益的调整。但是 ,行政诉讼如同民事诉讼一样 ,偏重于对私益的救济 ,所以 ,在经济生活中 ,公益经济的司法救济是相当缺乏的。本文着重从公益的内涵入手 ,检讨传统诉讼在救济公益经济方面的制度缺陷 ,分析公益诉讼存在的合理性和可行性。
- 颜运秋陈幸华颜运夏
- 关键词：公共利益公法公益诉讼可行性司法救济
- 论知识型员工的激励被引量：64
- 2002年
- 激励知识型员工既是知识管理的重点 ,又是知识管理的难点。知识型员工拥有知识资本 ,工作富有创造性 ,自主性强 ,劳动过程难以监控 ,劳动成果难以衡量 ,有更高追求 ,蔑视权威 ,忠诚度差。实证研究表明 ,知识型员工的激励因素主要有薪酬、个人发展、工作成就、工作自主。据此 ,我们应该设计合理的薪酬体系 ,实现弹性工作制 ,营造良好的情感氛围 ,支持自主的创新活动 ,鼓励员工参与管理 ,促进员工个体成长 ,培育优秀的企业文化 ,以有效地激励知识型员工。
- 刘琴徐拥军陈幸华
- 关键词：知识型员工
- 建立有效的公务员激励机制被引量：75
- 2003年
- 公务员素质、能力、责任心如何 ,凝聚力、创造力如何 ,直接影响到政府的行政效率和运作水平。随着公务员制度赖以存在的政治、经济、文化环境的变化 ,必须通过完善激励机制 ,充分调动公务员的积极性 。
- 陈幸华
- 关键词：公务员激励机制政治环境工资制度竞争上岗制职务任期制考核评价体系
- 试论社会主义市场经济形势下的档案被引量：1
- 1998年
- 朱育平
- 关键词：档案工作社会主义市场经济体制科技档案档案部门档案工作者
- P2P网络信息服务中的知识产权问题研究被引量：4
- 2008年
- P2P技术为网络信息服务提供了新的机遇,同时也对传统的知识产权制度提出了新的挑战。基于P2P技术的网络信息服务具有信息与服务的高度共享性、信息提供的多样性、信息服务的不稳定性、信息内容质量的不可靠性等特点。目前P2P网络信息服务中的侵权问题主要有信息网络传播、下载复制、超链接和编译等引发的知识产权问题。文章针对P2P网络信息服务中存在的知识产权问题,提出了P2P网络信息服务中规避知识产权风险的相关对策:即要完善版本法的修订、采取各种形式的技术保护措施、依托著作权集体管理制度、加强各层面的合作、构建P2P网络服务收费机制等。
- 黄永樊军
- 关键词：P2P技术网络信息服务知识产权
- 高等教育自学考试教育质量评价指标体系设计研究被引量：2
- 2011年
- 针对高等教育自学考试(以下简称高教自考)的教育特点,结合高教自考的教育质量要求,在征求专家意见及大量调研分析的基础上,构建了高教自考教育质量评价指标体系,并建立了综合评价模型。
- 刘建军刘琴
- 关键词：高教自考教育质量评价指标
- 我国中小企业人力资源管理的现状及对策被引量：26
- 2007年
- 中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动经济发展的一支重要力量。在中小企业发展的同时,其人力资源管理状况却不尽如人意,成为制约中小企业进一步发展的重要因素。必须建立健全中小企业人力资源管理体系,把人力资源管理工作放在战略地位,同时建立灵活多样的职业培训和激励机制,以此来提高我国中小企业的人力资源管理水平。
- 樊军
- 关键词：中小企业人力资源管理
- 主成分分析与系统聚类法在评估经济效益中的应用被引量：5
- 1995年
- 本文提出了综合性评价企业经济效益的一种方法．在评价中将多元统计方法中的主成分分析法与系统聚类法进行综合运用，以增强评价结果的客观性．
- 裴廷睿
- 关键词：主成分分析系统聚类分析企业
