长沙理工大学经济与管理学院财经研究所
- 作品数：10 被引量：43H指数：5
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- 论人力资本按贡献价值进行会计计量被引量：6
- 2007年
- 本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手,在了解问题症结的基础上,提出了人力资本当期价值理论,并巧妙地分离了人力、物力贡献价值,构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式,将价值指标和非价值指标有机结合,实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。
- 李世聪
- 关键词：人力资本
- 人力资源价值计量理论与模式的新思路和方法被引量：1
- 2004年
- 李世聪
- 关键词：人力资源管理人才管理
- 人力资本按贡献价值统计计量研究的创新被引量：8
- 2006年
- 李世聪
- 关键词：人力资本价值物力资本经济发展
- 浅谈网络信息时代对财务会计的影响被引量：2
- 2006年
- 本文着重阐述在网络信息时代,会计环境、会计理论等受到的影响,并提出在这种情况下,会计必须创新。
- 李世聪
- 关键词：网络信息时代财务会计会计环境会计理论
- 按生产要素分离人力物力贡献价值及其模型的统计设计被引量：6
- 2004年
- 李世聪
- 关键词：企业管理统计设计函数关系式人力资本
- 人力资本当期价值理论和方法的创建与创新
- 2007年
- 文章在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,创造性地设计了一套全新的人力资本群体、个体、绩效、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模型,实现了企业人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分配价值以及未来群体、个体价值六位价值一体化,并已经过多家企业应用验证,取得了比较好的研究与实践效果。
- 李世聪陈光明
- 关键词：人力资本当期价值
- 人力资源价值论被引量：15
- 2004年
- 从宏观、微观两个方面提出人力资源价值的问题;从知识经济发展、经济全球化竞争、经济增长、企业管理创新、企业文化建设等方面,认识人力资源价值的客观需要;认为人力资源是比物力资源具有更大价值的资源,二者的结合实现了企业价值的增值;不同人力资源的合作会带来整体协同效益,充分发挥人力资源价值可以最大限度地实现企业增值;提高人力资源的整体素质,实现企业与员工的双赢,增强企业的凝聚力,实现企业的战略目标。
- 李世聪
- 关键词：人力资源价值论知识经济经济增长企业文化建设企业管理
- 国内外人力资源价值计量方法的比较与启示被引量：4
- 2006年
- 在对国内外人力资源价值研究测量方法进行了比较,其启示是:(1)人力资源价值的计量体现其对企业效益贡献的大小;(2)人成为企业的劳动者是计量的标志;(3)计量方法应当包括人力资源群体,个体的计量;(4)计量方法应充分反映人力资源价值的个体差异;(5)计量方法可以与货币计量相结合。
- 李世聪彭秋琼
- 论人力资源开发与经济持续发展被引量：6
- 2005年
- 本文以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导,在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上,通过人力资源开发,充分发挥人的智能和潜力,推动国民经济持续发展。在新的持续发展观指导下,实施人力资源开发对策和经济可持续发展对策。
- 李世聪
- 关键词：国民经济持续发展可持续发展理论劳动价值理论发展观
