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淮阴工学院经济管理学院工商管理系

作品数：3 被引量：12H指数：2
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相关机构

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇地经
  • 1篇员工职业生涯
  • 1篇职业生涯
  • 1篇社会资本
  • 1篇生涯
  • 1篇土地规模经营
  • 1篇农村
  • 1篇农村土地经营
  • 1篇企业
  • 1篇资本
  • 1篇无边界
  • 1篇无边界职业生...
  • 1篇就业
  • 1篇就业观
  • 1篇就业观念
  • 1篇就业竞争
  • 1篇就业竞争力
  • 1篇规模经营

机构

  • 3篇淮阴工学院

作者

  • 2篇张小兵
  • 1篇邓子鹃
  • 1篇徐建忠

传媒

  • 2篇经济导刊
  • 1篇经济师

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅议农村土地经营的适度规模被引量：8
2007年
农地的规模经营的目标是提高农民收入,缩小城乡差距,提高劳动生产率,实现规模经济,而农地的适度规模是评价农地规模经营的重要量化指标。文章从分析我国推行适度规模经营的条件入手,以城镇居民的年劳均收入为参照系,并给出了计算现阶段我国土地经营适度规模的方法。
徐建忠
关键词：土地规模经营
个体无边界职业生涯成功的对策被引量：1
2009年
Arthur于1994年首次提出了无边界职业生涯的概念,用来描述一种新的职业生涯框架系统,预示着雇员不再是在一个或两个组织中完成终身职业生涯,而在多个组织、多个部门、多个职业、多个岗位实现自己的职业生涯目标。
邓子鹃张小兵
关键词：无边界职业生涯就业观念就业竞争力社会资本
企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响及对策被引量：3
2009年
企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响 20世纪90年代，经济全球化、技术的快速变革带来竞争环境的日趋激烈，以及组织结构不断的扁平化，这些都使得传统以内部化为主导的人力资源雇佣模式渐渐失去了其原有的成本和效率优势，原有的长期雇佣关系模式已发生根本性动摇，而逐步被多元化的雇佣模式和弹性化的雇佣制度所取代。许多企业在原有的雇佣制度基础上引入其他雇佣方式，如临时性雇佣、业务外包、合同型雇佣等多样化的雇佣模式。
张小兵
关键词：职业生涯
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