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厦门大学管理学院现代管理科学研究所

作品数：2 被引量：9H指数：2
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相关机构

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

机构

  • 2篇厦门大学

作者

  • 2篇李刚
  • 2篇刘文彬

传媒

  • 1篇生产力研究
  • 1篇湖北社会科学

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
员工消极角色外行为的研究分类及其比较被引量：5
2009年
近十年来,员工消极角色外行为问题已经开始在西方主流组织行为学和人力资源管理研究领域受到了一定的重视,并逐渐形成了相应的研究分支。主要的消极角色外行为按照目的明确性和内容复杂性进行分类,从行为主体、行为客体以及行为的本质和结果三个维度比较,员工消极行为的八个主要研究分支间存在着异同之处。
刘文彬李刚
国外关于员工消极角色外行为的研究综述被引量：5
2009年
近十年来,员工消极角色外行为问题已经开始在西方主流组织行为学和人力资源管理研究领域受到了一定的重视,并逐渐形成了相应的研究分支。文章从行为主体、行为客体、行为的目的性以及行为的本质和结果四个维度比较了员工消极行为的八个主要研究分支间所存在的异同之处,为国内学者今后从事同类问题的系统性研究奠定了理论基础。
刘文彬李刚
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共1页<1>
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