首都经济贸易大学劳动经济系
- 作品数：12 被引量：103H指数：3
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 中国各民族青年文化素质状况分析
- 2004年
- 本文利用和开发2000年人口普查资料,对各民族青年(15-24岁组)的文化素质进行了分析,对于了解和观察我国各民族青年文化素质状况和存在的问题,以及今后应该采取哪些有效对策,具有重要参考价值。
- 张天路张梅
- 关键词：文化素质人才资源
- 21世纪高校文献信息管理研究
- 2000年
- 本文提出了21世纪高校文献信息工作的新思路:立足高校,面向全社会。新世纪高校文献信息工作应以文献信息资源的开发为主要内容,以最大限度地满足读者的需求为目的,以自己的特色文献信息资源,实现更高层次的文献资源共享。
- 许秀菊
- 关键词：文献信息服务文献信息管理
- 新中国劳动立法的发展被引量：2
- 2000年
- 新中国宣告成立,就开始制定维护劳动人民权益的劳动立法。新中国的劳动立法大体经历了50年代的良好开端和顺利发展、60年代的曲折和70年代末期开始至今的全面发展阶段,在90年代,新中国劳动立法在各个方面都取得了重大突破。
- 任扶善
- 关键词：劳动法历史研究
- 对中国失业保险条例的分析与评价被引量：2
- 2000年
- 1999年1月22日,中国的失业保险条例正式出台了。这是继1986年中国建立失业保险制度以后,经历了12年的实践正式实施的第一部关于失业保险的法律。本文拟从以下五个方面对该条例进行分析与评判。 一、失业保险的目的 一般说来,失业保险的目的是为了保障失业者的最低生活水平.
- 吕学静
- 关键词：失业保险保险范围保险管理
- 养老保险中的博弈困境及对策被引量：17
- 2002年
- 我国现行“统账结合”的养老保险制度 ,由于企业拒缴、欠缴养老保险费的现象严重 ,面临着严重的资金短缺 ,出现了大规模的企业不规范行为。其责任不全在于企业 ,相当程度上是由制度本身的原因所致。养老保险制度实际上是通过社会中不同的利益主体 -国家和企业、企业和企业之间的博弈而形成的。因此 ,从现行制度设计的博弈困境入手 ,找出隐藏在现象背后的深层次的制度原因 ,并提出相应的解决对策 ,应该说是一条正确的思路。
- 田松青
- 关键词：养老保险制度博弈囚徒困境
- “资源人”管理哲学与现代企业激励被引量：1
- 2000年
- 西方激励理论中的“经济人”,“社会人”假设已不适应现代企业管理,需提出“资源人”假设。“资源人”有能动性,内在激励是根本。企业组织要适应“资源人”需求,才能在竞争中取胜,实现企业目标。
- 张少琴
- 关键词：资源人现代企业管理管理哲学
- 全文增补中
- 人力资源管理中提高人员激励有效性的几点对策被引量：14
- 2001年
- 本文从期望理论、激励理论和系统论的角度出发 ,结合人力资源管理实践中遇到的一些问题 ,对如何做好人员激励进行了新的探讨 ,提出工作挑战和个人成长远比高薪更有吸引力 ,认为人员激励应将个人目标与组织目标结合起来 ,发现和体现差别 ,综合考虑 ,系统设计和运用多种手段 ,最大程度地挖掘员工潜力 ,激发员工的工作积极性和创造性。
- 田松青
- 关键词：人力资源管理实践高薪
- 日本的社会保障制度及其改革被引量：1
- 2000年
- 日本社会保障制度的主要内容包括生活保护、社会保险、社会福利和公共卫生。自70年代后半期开始,日本社会保障制度进行了改革;日本社会保障制度的发展趋势是:补助的恰当化,制度的一元化,费用支出最小化,费用征收多元化和倡导社会化。
- 吕学静
- 关键词：社会保障制度社会保险社会福利补助费用征收日本社会
- 全文增补中
- 对我国下岗职工再就业问题的思考被引量：1
- 2000年
- 下岗职工再就业是当前我国社会所面临的一个重大问题 ,社会各界对其尚存在一些模糊认识。与再就业问题密切相关的就业服务、政府政策、社会保障体系等亦亟待完善。有鉴于此 ,本文对再就业本质进行分析 ,阐明了下岗职工再就业的政策界限 ,并分别从职业指导。
- 王钒
- 关键词：下岗职工再就业再就业问题会所政府政策政府宏观管理就业服务
- 对我国国有企业员工培训体系的研究被引量：64
- 2000年
- :目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培训 ,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中 ,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验 ,逐步建立起一个以科学的培训理念 ,充足的培训基金 ,周密的培训计划 ,有效的培训方法和手段 ,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统。
- 杨静
- 关键词：人力资本投资国有企业
