上海师范大学法政学院人力资源管理系
- 作品数：48 被引量：223H指数：9
- 相关作者：张培德张伟强王梦莉更多>>
- 相关机构：同济大学经济与管理学院浙江大学管理学院华东师范大学心理与认知科学学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 性别角色认定对领导风格的影响:以女性创业者为例被引量：18
- 2012年
- 领导风格的性别差异一直受到关注。以往的研究有两种观点:领导风格存在性别差异,女性的领导风格更有效;领导风格不存在性别差异。而最新研究认为领导风格差异源于社会性别角色,探讨女性创业者的性别角色认定特征及其对领导风格的影响十分必要。实证结果显示,不同性别角色认定的女性创业者在领导风格上存在差异,双性化者多采用高定规、高关怀的领导方式,女性化者多采用高关怀的方式,而男性化者则多采用高定规的方式。影响领导风格的并不是个体的性别本身,而是其对性别角色的认定。
- 李成彦王重鸣蒋强
- 关键词：女性创业女性创业者
- 论企业变革中的战略性人力资源管理实施被引量：5
- 2006年
- 在对企业变革基本模式进行概括分析的基础上,研究论述了战略性人力资源管理的独特战略价值与体系,进而重点提出并详细阐述了:系统地实施战略性人力资源管理,以积极促进企业的变革、推动企业战略的实施并不断强化企业的持续竞争优势。
- 张伟强
- 关键词：人力资源管理战略性人力资源管理
- 众包社区创意领地行为影响机制研究被引量：7
- 2019年
- 在共享经济对社会资源重新分配的背景下,现有研究较多从技术嵌入、平台监管、社会网络等客观方面揭示众包社区创意领地行为的产生机制,文章则聚焦创意资源供给者的主观方面因素,探究社会价值取向、内群体认同对创意领地行为的影响以及网络面子意识在以上关系中的调节作用。研究结果表明:(1)众包社区成员的社会价值取向对其创意领地行为具有重要影响,其中亲自我创客比亲社会创客更可能实施创意领地行为;(2)社会价值取向通过内群体认同对创意领地行为产生影响;(3)网络面子意识不仅调节社会价值取向与内群体认同的直接关系,而且进一步调节社会价值取向通过内群体认同与创意领地行为的间接关系;(4)与网络面子意识较低的亲自我者相比,网络面子意识较高的亲自我者实施创意领地行为的倾向得到了显著改善,甚至转而进行创意分享和贡献,而网络面子意识对亲社会者的创意领地行为的影响效果却并不显著。
- 肖薇李成彦罗瑾琏霍伟伟
- 关键词：社会价值取向
- 我国高校教师选聘机制的有效性研究——人力资源管理的视角
- 2010年
- 从人力资源管理的视角来看,高校与企业组织人员的选聘机制存在很大不同,比较两者的差异发现:高校在人员选聘的准备工作、选拔手段、录取的程序、任用机制方面均存在不足,这在一定程度上制约了高校人员选聘的有效性。做好人员选聘的准备工作,选拔手段多样化,确定固定的选拔团队,实行聘期目标管理制,重视录用前的背景调查等是提高高校教师选聘有效性的重要手段。
- 李成彦
- 关键词：高校选聘机制人员选聘
- 员工绿色行为对工作幸福感的影响——基本心理需要满足和情绪耗竭的作用
- 2023年
- 基于自我决定理论和资源保存理论,探究员工绿色行为对工作幸福感的影响,以及基本心理需要满足的中介作用和情绪耗竭的调节作用。通过对309名企业员工的调查数据进行层次回归分析和Bootstrap分析,结果表明:员工绿色行为显著正向影响工作幸福感;基本心理需要满足在员工绿色行为与工作幸福感之间起中介作用;情绪耗竭正向调节员工绿色行为与基本心理需要满足之间的关系;情绪耗竭对基本心理需要满足在员工绿色行为与工作幸福感之间的中介效应没有显著调节作用。
- 罗伟杰王晓灵
- 关键词：工作幸福感情绪耗竭
- 众包创新模式下的创意示范效应研究被引量：1
- 2021年
- 为了发挥众包创新模式的协同效应,创客们常常被允许、鼓励关注和借鉴彼此创意或想法,但现有文献对于众包创意的示范作用,尤其他人创意示例是否以及如何影响众包创意构思乃至生成并没有给出较为一致的回答。本研究通过公共交通服务公益广告设计创意众包任务,以众包平台创客成员为被试,采用示例创意征集和众包创意生成两阶段准实验方法,聚焦创意质量、数量、语义范畴,系统探究他人创意示例对众包创意生成的影响,以窥探众包模式下的创新协作过程"黑箱"。结果发现:(1)与没有创意示例相比,独创性创意示例可以显著提升生成创意的独创性,但会降低创意生成的流畅性,即导致生成创意数量的减少;(2)比较而言,普通创意示例对生成创意的质量和数量均没有显著影响;(3)通过潜在语义分析发现,与创新组相比,普通组的生成创意与示例创意之间的语义一致性程度更高;进一步生成创意对示例创意的语义遵从效应具有即时性,会随着时间推移逐渐消失。以上结论对众包创新模式、创新协作机制研究以及众包过程设计均具有启发和指导意义。
- 肖薇霍伟伟严登峰
- 关键词：协同创新
- 从哈恩的落败谈绩效考核
- 2004年
- 哈恩离开了中国,而且是作为一个“不光彩”者离开的。中国的足球从“冲出亚洲、冲进世界32强”的顶峰败落下来。尽管在“欢送会”上,哈恩说,带队至今只输了2场正式比赛,而且最后一场是以7:0狂胜中国香港队的,但是国足还是被无情地淘汰了。随之而来的当然是球迷。
- 张培德
- 关键词：绩效考核米卢孙悟空哈恩国足球类运动
- “雇佣军”在现代人力资源中的妙用被引量：2
- 2003年
- 应该说,人力资源“雇佣军”的出现和壮大是信息产业发展的结果,是社会高速发展,专业分工精细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。现在,使用高度专业化的“雇佣军”已经成为企业在市场竞争中克敌制胜的重要手段。
- 张培德张燕娣
- 关键词：人力资源服务外包雇佣军人事外包人力资源外包
- 公平偏好的电生理测量:来自脑电、皮肤电和心电的证据被引量：2
- 2020年
- 随着电生理技术的发展,研究者采用电生理技术对公平偏好进行深入探讨。电生理技术为研究个体的公平偏好及脑部活动提供了新的方法和思路。本研究从脑电、皮肤电、心电等方面梳理有关公平偏好的电生理指标。脑电研究发现,不公平分配会诱发更大的反馈相关负波;皮肤电研究发现,相比公平分配,个体在不公平分配情况下其皮肤电反应更加强烈;心电研究发现,相比公平分配,个体遭遇不公平分配时其心率降低,且心率变异性能够预测拒绝率。未来研究可从以下方面开展:整合公平偏好的电生理技术;公平偏好的脑成像与电生理指标的整合性探索;拓展公平偏好的研究范式及外部效度。
- 徐富明史燕伟
- 关键词：公平偏好脑电心电最后通牒博弈
- 不同背景企业组织文化差异的比较研究被引量：3
- 2008年
- 组织文化是组织的核心价值观与基本假设,不同背景的企业对组织经营、运作的理念及核心价值存在差异。本研究以Denison的组织文化模型为依据,将组织文化分成四个维度:参与性、一致性、适应性、目的性。通过自编的组织文化问卷对43家企业组织的852名被试进行了施测,以实证研究的方法探讨了类型不同、成立时间不同、规模不同、行业性质不同的企业在组织文化上的差异。研究结果表明,不同背景企业在组织文化的参与性、一致性、适应性、目的性上均存在差异。
- 李成彦
- 关键词：组织文化实证研究
