您的位置: 专家智库 > >

华南农业大学经济管理学院经济贸易系

作品数:2 被引量:9H指数:2
发文基金:国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇制造业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇内部劳动力
  • 1篇内部劳动力市...
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力市场

机构

  • 2篇华南农业大学

作者

  • 2篇周文良
  • 1篇李丹
  • 1篇李颖
  • 1篇应琦

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇南昌大学学报...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2008
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
制造业区域转移决定因素的计量分析被引量:3
2008年
我国制造业从东南沿海向中西部转移已经成为一种趋势。基于米得法特-维纳克、欧曼、若丁和维纳布尔斯制造业区位决定模型,利用广东省2000、2003年的制造业分行业数据,对广东省制造业区域转移决定因素进行的计量分析表明,临近市场和经济规模是决定广东省制造业区域转移最显著的影响因素,而工资水平的影响则不显著。
周文良李丹
关键词:制造业
农业企业员工流失的问题与对策研究:以广州某农业龙头企业为例被引量:6
2016年
农业企业由于偏居一隅,管理封闭,面临着严重的员工流失问题。本文从内部劳动力市场理论出发,以广州某农业龙头企业为例,分析了农业企业员工流失的原因。农业龙头企业由于内部劳动力市场相对封闭,其入口没有向外聘的新员工打开使得新员工无法融入企业,加上企业职业阶梯的不完善,导致了企业员工的外部流失。要解决农业企业员工流失问题,需要促进内部劳动力市场向新员工开放促进员工融入、创新人才内部竞争增强人岗匹配度、增强外部人才引进强化鲶鱼效应、完善薪酬激励实现分享发展以及加强人力资源开发力度促进价值实现。
周文良应琦李颖
关键词:人力资源管理内部劳动力市场
共1页<1>
聚类工具0