同济大学人事处
- 作品数：23 被引量：95H指数：5
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- 相关领域：文化科学经济管理政治法律建筑科学更多>>
- 略论高校中的人才使用方略被引量：2
- 2001年
- 在知识经济时代，人才资源的开发是非常最重要的。人力资源的开发不同于人力资源的开发。人才资源开发指对人才的充分发挥和合理使用以及对人才的培养。合理、有效地开发人才是摆在我们面前当务之急的重要课题。
- 祁予
- 关键词：高校
- 同济大学博士后就业情况分析
- 2014年
- 一、同济大学博士后工作概况
同济大学目前已在土木工程等25个一级学科设立了博士后科研流动站。截止到2014年2月底，共招收博士后研究人员1309人。目前在站307人，已出站891人，退站111人。先后与26家上海企业、48家外地企业联合招收169名博士后研究人员，106人出站，11人退站，52人在站。
- 丛爱岩
- 关键词：博士后工作就业情况博士后研究人员博士后科研流动站
- 人力资源管理——高校外聘教师制的管理及运作模式被引量：17
- 2002年
- 本文从人力资源管理角度阐述了高等学校发展外聘教师制的外部环境建设和内部管理机制 ,以及外聘教师制的运作模式 。
- 胥传孝
- 科学设岗与职称评聘工作的理性思考被引量：1
- 1997年
- 苏丽娴朱志良
- 关键词：科学设岗职称评聘管理高校
- 全文增补中
- 面向高等教育国际化 建设一流资队伍
- 2002年
- 林梅胥传孝
- 关键词：高等教育师资队伍建设教育观念
- 信息化时代我校学科队伍建设再思考
- 2002年
- 建设一所科研、教学型的综台性大学,学科建设至关重要。如何充分运用现代信息技术,加强学科队伍建设足保证同济大学能否做然屹立国内名校,跻身世界一流学府之列的关键所存。本文论述了该校在信息化时代下充分开发社会人才资源,创造良好的学术氛围,提高队伍的整体素质以及促进管理体制的不断进步、完善与科学化等问题。
- 苏丽娴
- 关键词：信息化时代学科队伍建设
- 投资基金业绩评价与市场效率研究被引量：3
- 2004年
- 通过证券投资基金的业绩评价来判断市场效率的高低是衡量一个证券市场是否有效的一种方法,利用西方基金业绩评价的多种指标对中国新基金在最近一年内的业绩进行评价,得出中国新基金在证券市场系统性风险比较大的情况下普遍取得了超越市场的业绩。中国证券市场的弱势有效性是保证中国证券投资基金取得较好业绩的前提。在实证研究的基础上,提出要提高中国证券投资基金的运作效率,必须提倡基金的规范运作和法制化管理。
- 刘春彦陆美红
- 关键词：投资基金业绩评价
- 抓住入世的机遇 推进师资队伍建设被引量：5
- 2002年
- 随着经济全球化趋势的深入发展以及我国加入WTO,高等教育将面临新的机遇和挑战,面对高等教育国际化对高校师资队伍的新要求,本文分析了当前高校师资队伍中存在的一些问题,提出了在师资队伍建设中应注重创新教育观念、职业道德建设的培养,强化学术骨干和学术带头人的作用,形成合理的人才柔性流动机制,以期形成一支面向高等教育国际化的素质优良、结构合理、流动有序的可持续发展的一流师资队伍。
- 林梅
- 关键词：师资队伍建设WTO职业道德建设国际竞争力教师管理模式
- 高等学校应当重视人才学的教与研究
- 1998年
- 高等学校作为中高级专门人才培养的主要场所,不仅要有一套符合现代科技、经济发展要求的专业体系、教设备和手段,更要深入研究人才成功的理论与方法。目前,高等学校存在的一个共同问题是,一方面新知识、新学科大量涌现,课时膨胀,另一方面涉及成才规律和方法的课程少且不成体系,一般仅以选修课形式出现。
- 傅世杰胡达鸣
- 关键词：人才学大学生成才心理品格知识结构成才规律
- 科学配置高级职称名额的构想
- 1997年
- 科学配置高级职称名额的构想□徐麟生龚农斌徐麟生／同济大学人事处研究员龚农斌／人事处高级工程师（邮编２０００９２）学校教师职称名额的配置，其实质是岗位设置问题。在１９８７年前，由于大量历史遗留问题，很难达到以学科建设为依据配置教师高级职称名额和“因事设...
- 徐麟生龚农斌
- 关键词：高级职称名额分配硕士点技术基础课博士点
